对于正进入老龄化时代的中国来说，已经老龄化的日本遇到的问题和经验，都有可借鉴之处。日本老人喜欢退而不休。统计表明，2009年60岁至64岁仍在工作的老人达57%。日本政府大力支持老人工作，对录用老人的企业给予一定资助，还在今年向国会提交新法案，原则上将退休年龄延长至65岁。如果法案得以通过，企业则有义务予以执行。实际上，目前很多企业都已经采取某种形式，尽量让员工工作到65岁，只是到了60岁再雇用时，企业对有工作欲望的员工有选择的权力，实在不需要和表现不好的员工将不再聘用。但是，如果新法案获得通过，企业则必须予以全员聘用。虽然这项法案让企业多少感到有些头疼，但此法案在日本民众中却有着广泛的民意基础。《日本经济新闻》6月4日发起的调查结果表明，赞成政府新法案者为49%，反对者仅有15%。80%的支持者的第一理由是没有养老金将无法生活，其他理由依次是：60多岁仍很年轻；60岁有知识有技术；工作可以防止衰老；现行制度有问题等。关于退休年龄问题，35.2%的人认为应该是65岁，14.5%的人认为应该是66至70岁，2.4%的人认为应该是70岁以上，19%的人认为不应设置退休年龄，只有18.3%的人仍认为是60岁。其中，“（退休后）没有养老金将无法生活”这个排名第一的理由可能令大多数中国人感到困惑，难道日本没有养老体系吗？实际上，自从上世纪90年代以来，老龄少子日趋严重，经济长期低迷，“隔代抚养”制度导致在职者群体的负担日益加重，年轻人对这一制度产生怀疑，甚至担心自己退休的时候可能无法拿到养老金。在悲观的气氛下，很多人不愿加入国民年金和厚生年金，或加入后不交或滞纳保费。日本养老金保费滞纳的比率从90年代中期的15%上升到2012年的40%。可想而知，日本民众对于养老金的不信任和不参与，导致延长退休成了大多数老年人增加收入的主要手段。
来源：中国广播网 责编：孙潇
