西安新闻网讯（西安日报记者 樊华）随着人口红利的消失以及新技术的冲击，很多企业面临人才的流动性大、人才流失等威胁，在就业市场的另一端，员工对工作体验也存在诸多不满。近日，招聘网站发布《2018新型雇佣关系趋势》，其中数据显示，包括西安在内的多个大中型城市，超半数员工认为工作生活没界限。
国企和机关单位员工下班后待命比例最高
通过在北京、上海、西安等城市的抽样数据显示，近4成员工认为工作和生活没有分界线，表示“下班后也是随时待命”，这和现在快节奏的工作方式分不开，调研数据显示，37.1%的员工表示现在的工作节奏是“没有上下班的分界线，随时待命”，占比最高，还有32.7%的员工虽然暂时能保住日常生活不被大量工作任务参杂，但也会偶尔在下班后处理工作。
调研数据显示，在西安，国有企业和机关事业单位员工选择“下班后也是随时待命”的占比最高，分别达44.2%和40.8%。这一结果打破了人们对国企和机关单位“钱多活少”的刻板印象，随着国有企业不断的改革，越来越积极地参与到市场竞争中来，在转换的过程中，员工接收到的挑战和压力也是剧增的，而机关事业单位等公务人员，也在改革浪潮中与时俱进，承担着不少的工作压力，令人意外的是，职场人中最清闲的反而是外资企业，他们下班后随时待命的比例最低，这也与日常对外企形成的高压工作印象有所出入。
工资越高工作和生活的界限越模糊
此次调研结果显示，员工工资越高，生活和工作的界限越模糊。月薪在3000元以下的员工选择“下班后也随时待命”的占比为31.2%，而月薪在8000元及以上的占比都在40%以上。这意味着，想获得高薪并非轻而易举，首要条件就是付出更多时间和努力，也提示那些想要挑战高薪的职场人，做好付出更多个人时间的准备。但数据也显示，高薪人群的觉悟也更高，在全国2W以上的收入人群中，25%的职场人认为“工作就是一种生活方式”，坦然接纳这一职场形态，并形成心理自恰，这也是职场新人值得学习的心态。
招聘网站专家表示，工作和生活难以获得平衡一直是职场中经常被吐槽的痛点，迫于商业丛林的残酷，企事业单位在竞争中不断承压，势必传导给职场中的员工，在追求高效和高产出的市场环境下，上述单位和员工也急需找到破解方法，来保障双方的合理诉求。
“一带一路”来到瓦努阿图·夏洛特·萨尔维：“一带一路”让我们更好地参与全球经济
