央广网河南分网8月22日消息(记者 彭华 通讯员 刘臣明 曹飞)打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。脱贫攻坚关键期，能不能攻坚拔寨，靠的是奋斗在一线的广大基层干部。西峡县重阳镇党委政府通过四项举措，加强扶贫干部的管理，有力推进扶贫工作开展。

　　增强政治担当。脱贫攻坚进入关键阶段，重阳镇党委政府要求20个村责任组长及村支书、6个第一书记、4个工作队长，要切实把握目标任务，加强学习，强化政治担当，攻坚克难，继续保持良好的工作作风和精神状态，积极进取，更加自觉、主动地打好打赢这场攻坚战。

　　压实脱贫责任。推进脱贫攻坚，关键是责任落实到人。抓好市县脱贫攻坚的反馈意见整改，纵深推进镇脱贫攻坚，就必须要强调针对性和有效性，在压紧压实上下功夫，层层传导压力，层层落实工作。强化考核问责，对于在脱贫攻坚工作中的违纪违法行为，一律从严追责。压紧知责任千钧之重，担责任万分之实，只有在压紧压实脱贫攻坚主体责任上体现高质量，才能为真正打赢脱贫攻坚这场硬仗铺就坚实地基。

　　提升干部素质。干部能力素质提升是做好脱贫攻坚的基础性工作，也是2019年全市统一部署的一项重点工作，更是落实脱贫攻坚目标考评体系的重要环节。重阳镇将干部能力素质提升进行常态化。镇级层面要对责任组长、支部书记、驻村工作队长、第一书记实行每月定时培训、访谈、测试一遍，每月要将访谈测试成绩排名通报并记入年度目标考评。村级层面由责任组长和支部书记负责对责任组成员、工作队员、村两委干部、帮扶责任人实行每月访谈测试一遍，并将成绩在村内进行通报。

　　实行奖惩措施。制定奖惩制度，对于在脱贫攻坚工作中表现优异者给予奖励，在2019年脱贫工作会上，对先进个人进行表彰，优秀责任组长10人，优秀第一书记2人，优秀工作队长1人，优秀村协管员9人，优秀帮扶责任人12人，优秀扶贫干部7人。强化考核结果运用,当年脱贫攻坚工作考核结果排名末位的村和镇属行业扶贫责任部门、帮扶部门,取消评先资格。

　　通过干部作风纪律的整顿强化，增强了党员干部的服务水平和服务能力，大大提升了脱贫攻坚的战斗力。