中广网北京11月13日消息（记者车丽 马闯）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。11-11-13新闻和报纸摘要全文>>>

　　《劳动合同法》对劳务派遣的适用范围作了严格限定，“在临时性、辅助性、替代性的岗位，才能使用劳务派遣工”。然而，现实情况却并非如此。在北京某国企工作的刘女士就是一名劳务派遣工，她提到自己的收入和社保待遇与周围的“正式工”存在很大差距：“每个月工资就是1千多差距，多的有几千块钱的差距。工作的内容都是一样的。我们每年的年终奖也就是几百块钱，意思一下。但是人家正式的员工就比较多了。住房公积金给我们每月上200，但是他们就不同，他们几百甚至一千的。”

　　据保守估计，全国劳务派遣工大约为2700万人。全国人大常委会《劳动合同法》执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题比较突出。全国人大常委会副委员长华建敏介绍，近三年来，劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多：“用工单位用工有不少超出临时性、辅助性、替代性岗位的范围，在主管业务岗位长期使用劳务派遣人员；劳动派遣人员同工不同酬、不予参加社会保险或少缴社会保险费，参加工会和参与企业民主管理等权利得不到保障，利益诉求表达渠道不畅。”

　　华建敏提到，下一步，我国将严格依法规范劳务派遣用工：“通过修改完善法律的有关规定、制定劳务派遣专门法规或管理办法，进一步细化劳动合同法关于劳务派遣适用范围和’三性’岗位等规定。依法清理和取缔不具备法定资质、不具备相关经营条件、违法派遣、损害劳务派遣人员权益的劳务派遣单位。”

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