央广网北京2月10日消息（记者刘璐 浙江嘉善台周华江）据中国乡村之声《三农中国》报道，往年春节之后，都是用工高峰期，各地劳务市场纷纷开始招工，人才招聘会也是相继的举办。
记者调查发现，很多求职者在用观望态度等待一个好时机的到来找到好工作，而很多企业依然找不到好的工人。用工荒伴随着招工难，那么对于企业来说，招工难究竟难在哪里？求职者又是怎样看待用工者开出的条件的呢？今年节后的用工市场到底怎么样？
在浙江嘉善县人力资源市场，从大年初七一开始上班，这里就对外开放，在所有的招聘摊位前都围了不少求职者。本次招聘会，一线普工、家政服务类、营销类、三产服务业类人员需求量依然最大，部分企业对技术工人岗位也有需求，但在招聘会现场，这类的求职者几乎没有。
企业招聘人员：我招聘电焊工，到现在没招聘到，一个都没有。条件我们公司4500元到5000元，8个小时，加班再算，我还叫他们帮忙招聘，他们说都没有人来问。
记者了解到，目前，技术性工人依旧紧俏，甚至出现普通技工一工难求的情况。工作人员表示：
工作人员：年前企业都会想尽一切办法留住技术工人，包括薪资、待遇等都给予优惠待遇。所以他们跳槽率较低。
嘉善人力资源市场从年初七开门至今，每天都有上千人次前来求职应聘。但从前来求职应聘的人员年龄结构来看，绝大多数为40、50岁的人员，年轻群体或应届大学毕业生鲜有前来。同样在杭州杭海路的人力资源市场里，各大招聘所的门口都有求职的和招工的人。但与往年相比，应聘的人有所减少。该招聘所工作人员孙荣华介绍：
孙荣华：今年应聘的人比往年要稍微少一点。没像前几年那么人多。现在企业招工的要求也不是很高，只要你诚心做，他们都会要。
人少了，心仪的工作当然不好找。在求职现场，一般岗位待遇都在3-5千之间，有些技术岗位开出了8千以上月薪。但尽管如此，招聘方和应聘方的配对，不太容易。一前来找工作的求职者表示：
求职者：困难的话，要求达不到。再一个工作时间不对。还有一个工资要求达不到，我们赚不到钱，也不想干。
除了因为节后招工的高峰期还没到，求职渠道的多元化也使得近年来到人力市场求职的人数在相对减少。职业介绍所工作人员应国贞：
应国贞：有些不是很着急出来，可能要等到元宵节以后才会外出务工。
用工和求职，企业和工人，是明显存在理想和现实的不匹配，也就是招工难和用工荒并存。在广东佛山的一家茶厂，节后用工缺口300人，人力资源的梁女士每天上班第一件事，就是抓紧时间到厂门口摆摊招聘，从厨房杂工到质检员，全部都是急招。
求职者：三班倒多少钱？
梁女士：我们是计算工作产量的。
求职者：先考虑一下。
同样面临招工难的还有佛山华国光学材料生产厂，虽然厂门口的摊位人气不错，而且还有七八十人提供了入职登记表，但招聘人员李桂平说，这些都是表面现象。
李桂平：填了表，因为要体检，所以不做了。我们入职之后有培训，还有安全意识教育，可能他觉着这里很严格，就又走了。所以真正留下来上班的并不多。
佛山市人社部门估算，佛山今年用工缺口达8万，尤其是制造业企业招工难，已经成为新常态，由于很多企业认为珠三角薪酬竞争力下降，是招工难的其中一个原因。该市企业人力资源副经理张婷：
张婷：我觉得现在招工难，从大的方面来说，一个是广东省整个薪资方面，吸引力没有以前那么大。整个外地发展也很好，那他们可能不愿意背井离乡过来。
春节之后很多地方出现人手紧缺，不过仔细盘点就会发现，大多数用工紧张都集中在服务业，人们对这种短时用工难也已经适应了。像月薪6000元的春节快递，月薪过万的春节陪护，短时用工难其实正是市场对人力资源的一种有效配置，也许在春节之后，有一些人会选择留在家乡创业，有的人会选择出来寻找新的工作，这些顺应市场的信息流动，才是促使经济发展的默默生机。
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