在劳动纠纷中，拖欠工资和离职经济补偿金的发放问题比较常见，今天我们邀请北京市炜衡律师事务所的杨琳律师，来给大家说说不同情况下，经济补偿金该如何领取。
这几种情况都要给经济补偿金！
本期嘉宾
北京炜衡律师事务所律师杨琳
案例一
工厂经营不善，但也没有宣布破产倒闭，工人每天没活干，工资也不发。这样的情况能不能管老板要赔偿金？老板说没钱不赔，要走只能给补齐工资。
律师解答：没有活干，也不发工资，显然是用人单位在拖欠工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有按时支付工资，应当支付劳动者经济补偿。
如果员工要离职的话，老板首先要补全工资，然后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例二
合同过期两月了，单位还没有续签，这算违约吗？如果单位不想给经济补偿，离职的话应该如何申请经济补偿金？
律师解答：这肯定是违法的。劳动合同期满后，合同终止了，没有续签合同又工作了两个月，形成了事实的劳动关系。如果想继续工作，可以视为形成了无固定期限劳动合同；离职的话，可以按无固定期限劳动合同来主张经济补偿金。
案例三
工厂每月都扣新进员工工资，说新员工没老工人手快！签合同时也没这规定啊！另外厂里不给员工买社保，能否以此要求赔偿和中断合同呢？
律师解答：每个月以新员工没有老工人手快为原因扣工资的行为肯定是不对的。从新员工到有经验的老员工，这是一个必然的过程。
关于解除劳动合同和赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
本文来源：中央广播电视总台央广中国乡村之声《举案说法》（微信公众号：举案说法）
中国乡村之声编辑：徐雯//责编：李雨楠//监制：汪群均
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