央广网北京11月15日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道，中组部、人社部日前印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，从实施范围、合理设置招聘条件、改进招聘方式方法、完善激励保障措施、严密组织实施等方面，提出了进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的政策措施和要求。
中国农业大学教授翟留栓认为，出台《通知》是打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的重要举措，是为促进艰苦边远发展提供人才保障的重要举措，也是完善事业单位公开招聘制度的重要举措。
翟留栓：咱们国家的经济发展进入到了一个新常态，这个时候我们急需找到一个新的经济增长点，国内就是如何把过去在发展过程中被遗忘的地方发展起来，就是落后地区如何再发展、再提升。贫困地区贫困的原因就是没有人才，从招聘的一些村官来看，他们待不住，只是把这些地方当做一个跳板。
现在国家出台政策，向落后地区倾斜，也是反映了这种战略转移的思路，这种长期打算的准备。招聘的人，有的可能待的时间比较短就走了，这个你也管不住，但是我认为，这个政策的意义在于，它一旦成为一个制度，就会形成一种循环，正向循环，凡是在这个地方有用武之地的，特别适合当地资源禀赋的人才，就会在当地找到机会，就不会走。
一直以来，党中央、国务院高度重视基层事业单位工作人员队伍的建设工作，并出台了一系列激励保障的政策。包括：积极为事业单位工作人员搭建干事创业的平台，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位的设置比例，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难等。
2017年国家公务员考试报名中，一些基层岗位无人问津，与热门岗位报名火爆形成鲜明的对比，中国农业大学教授翟留栓认为，国家出台政策向基层倾斜，向艰苦边远地区倾斜，有助于鼓励合适的人才到合适的地方去发挥价值，其中的措施是具体的、有效的。
翟留栓：这次政策有很多后续的支撑，不仅是像过去那样主要是做引导。它支撑的，就是它的点能够落到实处，适合当地资源的人能够留下来。而且有规定，不能把这些地方当做跳板，应该是把落后地区当成创业的乐园，这是这次改革最大的用意所在。所以地方政府也应该从这个角度进行各种各样的配套，从政策设计来配合中央的目的，尽量把人才留下来。人才政策的长期性，可能是这次政策的核心所在。
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