央广网北京5月2日消息 据中国乡村之声《三农中国》报道，5月1日开始，阶段性降低企业社保缴费费率正式开始。按照规定，5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省、市、区，单位缴费比例降至20%；缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付的月数高于9个月的，可以阶段性的将单位缴费比例降低至19%；失业保险费率阶段性降至1%-1.5%；另外，还明确要合并生育保险和基本医疗保险。
中国社会科学院经济研究所研究员李长安表示，降低社保缴费费率，短期内尤其具有积极意义：
李长安：从目前的情况来看，社会保障缴费率在一些地方上主要还是降低了一些相对来说是小险种的费率，比如像失业保啊，生育保险等。最重要养老保险以及医疗保险，现在也已经提到了，允许根据各地的实际情况，在全国平均的水平下，往下调一个点左右，从过去平均20%左右下调到19%左右，所以力度比较大，实际上对减轻企业负担，短期内增加职工收入，也减轻职工的负担，意义还是比较大的。
当前，五险一金相当于职工工资的40%左右，企业和个人缴费压力都很大。据测算，如果养老保险和失业保险各降低一个百分点，每年可降低企业成本约600亿元以上。政府相关人士也表示，降低费率的目的，主要是在经济下行的情况下，减轻企业和个人缴费压力，帮助企业渡过难关。
中国社会科学院经济研究所研究员李长安同时表示，降低社会保险费率只适于作为一个临时性的政策，从长远来看，对社会以及职工个人还是会产生一定的负面影响：
李长安：从长远来看，降低社会保障费率只是阶段性的做法，临时的应急的做法，因为对于中国来讲，老龄化程度非常重，如果长期大规模实行降低社会保障费率的政策，对将来的支付就会产生非常大的冲击。从长远来看，对退休后领到的钱是有一定影响的，主要还是跟基本工资有关系，所以相关部门解释政策的时候提到了一条，如果以后工资水平不断提高，而且支付能力增强，从长期来看影响还不是特别明显。假如工资不增长，那对将来的支付肯定是有影响。
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