一季度陕西提供就业岗位42.67万个，平均薪酬2992元/月。

　　西部网讯（记者鄢山宇） 4月10日，陕西省人才交流中心发布的一季度全省主要人力资源市场供求分析报告显示，一季度陕西提供就业岗位42.67万个。用人单位提供的平均薪酬为2992元/月，与去年同期相比，增加了231元；求职个人期望薪酬为3231元/月，同比增加了96元，薪酬供需差距为239元。

　　线上线下招聘需求人数双增长

　　与去年同期相比，今年一季度用人单位参与招聘的积极性较高，进场现场招聘单位19876家次，同比增加21.59%；投放职位数42.67万个，同比增加41.29%。招聘网站新增会员单位3.32万家，同比增加1257家，增长3.94%；网上发布职位数22.28万个，同比增加1.9万个，增幅为9.32%。

　　据陕西省人才交流服务中心工作人员分析，网上招聘与现场招聘需求人数实现双增长，反映出整个人力资源市场需求活跃度较高，吸纳就业的能力有所增强。

　　十大用人需求大行业出炉 装备制造引领作用增强

　　报告显示， 一季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、教育、交通运输及邮政业和房地产业，占到需求总量的84.70%，同比均实现一定增长。

　　与去年同期相比，制造业、批发零售、住宿和餐饮业等传统行业用人需求同比上升。“这3个传统行业用人需求的增长印证了我省装备制造引领作用增强，批发零售业持续保持在高位运行，住宿和餐饮业活力不断增强的经济发展态势。”工作人员说。

　　市场薪酬2992元/月 同比增加231元

　　报告中说，一季度用人单位提供的平均薪酬为2992元/月，与去年同期相比，增加231了元；求职个人期望薪酬为3231元/月，同比增加了96元。薪酬供需差距为239元。

　　据了解，市场薪酬供需水平均有攀升，薪酬供需差距则有所缩小，说明供需双方对年后求职旺季薪酬的提高有一定共识。此外，对省内外用工企业的薪酬调研情况看，求职个人对省内用工单位薪酬期望低于省外单位，幅度在1500元左右。

　　从关中、陕南、陕北三地情况看，陕南地区薪酬供需水平同比增长最大，主要是受到省外单位集中招聘的带动，供需差距为522元/月；关中地区薪酬供需水平较低，差距最小，为420元；陕北地区薪酬水平居中，供需差距最大，差距为540元。