陕西日报讯（记者王国星）陕西省《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点范围的实施方案》近日印发。《方案》提出，陕西省将扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，在现有宝鸡市、延安市、汉中市3个试点城市的基础上，将试点范围扩大到我省所有设区市。
《方案》要求，本次新纳入的设区市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。试点城市要制定开展试点工作的实施方案，及时总结试点经验，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革。
据了解，本次试点时限为1年。陕西省扩大公立医院薪酬制度改革试点，旨在探索建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。
《实施方案》要求新纳入的市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。试点地区要制定开展试点工作实施方案，及时总结试点经验，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革。
“公立医院领导人员应当专职从事医院管理，确保主要精力和时间用于管理工作，不得兼任业务科室负责人。”近日，浙江省政府办公厅出台《关于建立现代医院管理制度的实施意见》，要求加快建立符合医疗卫生事业发展规律的医院领导人员管理制度。
记者从铁岭市政府获悉，铁岭市20家参与公立医院改革的定点医疗机构将实行以总额预算为基础，全面推行以按病种付费为主，按人头、按床日等多元复合式医保支付方式。
陕西省《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点范围的实施方案》近日印发。《方案》提出，陕西省将扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，在现有宝鸡市、延安市、汉中市3个试点城市的基础上，将试点范围扩大到我省所有设区市。
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