西安新闻网讯（记者王燕 张黎娜）记者1月29日从陕西省卫计委获悉，陕西省人社厅、省财政厅、省卫生计生委、省中医药管理局近日印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点范围的实施方案》，决定在全省扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，在现有宝鸡市、延安市、汉中市三个试点的基础上，将试点范围扩大到我省所有设区市。
《实施方案》要求新纳入的市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。试点地区要制定开展试点工作实施方案，及时总结试点经验，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革。
据悉，试点时限为1年。扩大试点，旨在探索建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，这是深化医改的重要内容，开展试点探索，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，推动公立医院持续健康发展，具有重要意义。
“公立医院领导人员应当专职从事医院管理，确保主要精力和时间用于管理工作，不得兼任业务科室负责人。”近日，浙江省政府办公厅出台《关于建立现代医院管理制度的实施意见》，要求加快建立符合医疗卫生事业发展规律的医院领导人员管理制度。
记者从铁岭市政府获悉，铁岭市20家参与公立医院改革的定点医疗机构将实行以总额预算为基础，全面推行以按病种付费为主，按人头、按床日等多元复合式医保支付方式。
北京朝阳区的殷女士到朝阳医院看病，微信预约，中午1时15分取号，自付2元，因药品不再有15%的加成，最后只花了100多元。福建尤溪县87岁的陈秀珍，因心脏衰竭住进县医院，10天花费5000多元，自付1000元。如今，偌大的中国，无论在哪个省份，看病买药不再有药品加成。这只是2017年医疗卫生领域重大政策的其中一个亮点。
《实施方案》要求新纳入的市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。试点地区要制定开展试点工作实施方案，及时总结试点经验，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革。
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