央广网上海9月12日消息（记者周洪）社会的发展日新月异，企业如何保证竞争力？员工如何在职场中立于不败之地？坚持学习不断成长才能应对新的挑战，职业培训的重要性不言而喻。如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢？还有还有哪些需要改进的地方？智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心，近日结合白领人群的职业培训及满意度情况开展了一次问卷调研。
调查显示， 越来越多白领选择进行职业培训，职业培训的重要性不言而喻，职业培训满意度成为不可低估的一项指标。数据显示，白领对自己参加的职业培训的整体满意度为4.19，选择满意的占比73.82%，选择不满意的占比3.06%。
通过对职业培训不满意的原因调查，“培训效果不理想”和“培训价格过高”是对课程不满最为主要的原因，分别占比39.04%、38.64%，概括来说主要是职业培训的性价比不高。培训机构或企业在让员工参与到职业培训的同时更应该注重培训的质量。
从年龄结构来看，90后、95后对于课程的满意度要低于70后和80后，95后对培训课程的满意度仅为4.03。90后、95后进入职场时间较短，需要熟悉和学习的地方有很多，一般的职业培训难以达到全方位立体化效果，同时，此类新一代职场人在接受信息的方式上，与传统培训的表达方式上有所差异，课程内容多样性与课程形式的生动性，可能会对其产生不同的培训效果，这可能是他们对培训不满的重要原因。
调查还发现，部分行业对于拓展人脉也比较看重，金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%，居行业首位；贸易、服务业等这类普遍需要人际关系助力的行业中，也有超过三成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。
智联人才发展中心通过本次的调查发现，白领们仍对职业培训充满热情，专业技能的提升是职场人的首要目标，但随着职场的多元化发展，职场人也逐渐意识到软实力的重要性，尽管白领无论出于何种原因参与职业培训，但仍然认为职业培训是加薪升职的“加速器”。在现有职业培训体系下，通过对不同角度剖析职业培训的现状，明确了不同年龄、岗位、行业、企业性质等的白领的需求，同时也暴露出职业培训体系中的性价比和满意度不高的弊病；而白领们的未来5年规划方向，也揭示出职业培训在未来仍有巨大增长潜力。
未来职业培训的发展，在培训内容多元化的同时，也有待结合白领的细分需求进行有效组合，进一步丰富培训方式。职场人也应将终身学习作为长期目标，在提升职场专业技能的同时修炼自身内在技能。
