近日，随着农发行四川南充市分行“增压加码”的科级管理干部作风考评办法修订下发后，在该行市县两级行引发热议，成了干部职工工作之余讨论的热门话题。

　　据了解，该行为改变干部队伍作风，提升支农工作水平，更好地服务乡村振兴，去年探索性的实行了科级管理干部作风考评办法。今年初对包括市分行机关在内的市县两级行8个机构的28名科级管理干部2018年度的作风情况进行了测评，对得分靠后的2名同志和单项得分特别差的1名同志进行了提醒谈话。

　　近期，该行对这一办法进行了修订调整，出台了“升级版”科级管理干部考评办法。考核内容调整为领导作风、工作作风、思想作风、学习作风、生活作风、廉洁作风六大项，明确次年初由该行纪委牵头，成立专门测评领导小组，采取上下互评、管理对口、量化计分的方式，通过在该行机关和各县级支行现场测评，与干部职工座谈了解掌握情况等方式对被测评对象进行综合打分，对得分前3名的颁发证书，以资鼓励；测评得分排在后2名和单项得分特别差的靠后人员，纪委书记对其提醒谈话；对连续两次测评排名靠后人员，要求本人作出书面说明，纪委根据情况作出是否调整其工作岗位或工作地方的建议。

　　该行这一做法起到了较好震慑作用，干部队伍作风明显好转、干事创业热情明显高涨、服务质效明显提高。今年1-7月，投放粮油收储、项目建设、民营小微企业等各类贷款30亿元，7月末贷款余额达172.54亿元，较年初增加24.61亿元，增幅17%，贷款规模创建行23年来新高。同时，新营销“长江大保护”、农村公路、土地增减挂和旅游、教育扶贫等项目贷款22个近90亿元，其中已上报省分行待批5个17.48亿元，计划8月再上报省分行5个20亿元；营销对接小微企业18户，获省分行批复9户1695万元，投放8户825万元，另有2户1800万元已上报待省分行审批。

　　作风建设永远在路上。农发行南充市分行作为基层具体业务经办行，在业务转型发展和力争全行高质量发展这一关键时期，切实抓住“关键少数”，充分发挥干部队伍中关键群体的示范作用和头雁效应，引领干部队伍作风不断转变，为更好地服务南充乡村振兴奠定了坚实基础。（孙维波、李文）