庆祝改革开放40周年大会上，党中央、国务院对美的创始人何享健等百位同志授予改革先锋称号
央广网广州12月19日消息 12月18日，庆祝改革开放40周年大会在北京召开，党中央、国务院对100名有突出示范和引领作用的先进个人授予“改革先锋”称号。美的创始人何享健凭借“乡镇企业改组上市的先行者”获此殊荣。
“美的能有今天，要感恩国家的繁荣富强，感恩中国共产党与时俱进的正确领导，”面对这份至高无上的荣誉，何享健感慨万分，“美的是改革开放的亲历者、见证者和参与者，也是改革开放的受益者，没有改革开放就没有美的。”
40年间，美的从创业初期仅有23名员工的乡镇企业，到如今遍布全球的15万名员工、60多个海外分支机构的世界五百强；从顺德街办塑料生产组，到如今业务覆盖消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链（物流）的科技集团。可以说，美的的每一步发展，都紧跟改革开放的步伐，美的的故事是改革开放40年来中国民企跨越式发展的缩影。
纵观这些年美的的成长，人才战略起到了举足轻重的作用。当中既体现着创始人何享健的用人观，也深深烙印着美的日已形成的一整套用人逻辑。
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不拘一格广纳贤才
上世纪八十年代末期，国际国内形势都非常严峻复杂，不少企业家对未来缺乏信心。何享健却坚信家电行业新的战略机遇即将出现，1989年投入上亿元资金建设美的工业城。
何享健既有战略远见，也敢于自我否定，他意识到时代在变化，美的需要新思维、新观念的人才，要完成人才新老交替，需要调整人才结构，美的才能抓住新的时代机遇。何享健还认为：一个企业每个时期都要保持一个最优秀的人才队伍、管理队伍。一个企业家、管理者，难度最大的管理艺术是把人管好。
“判断、观察一个人，不能看一时一事，要整体判断，要看主流，”何享健说，“一个人不可能十全十美，你自己也不可能十全十美。用他的长处，用最好的方面，制衡他不足的方面。”
何享健治理企业的基本逻辑之一，是相信人才是美的最宝贵的财富。从创业早期开始，他就坚持以人为本的理念，奉行人力资本增值大于其他资本增值的战略，建立一套完善的选人、用人、育人、留人机制，吸引一批又一批出身平凡却渴望成功、才华横溢的年轻人，从广东省内、全国一线城市甚至海外蜂拥而至，扎根广珠公路旁的北滘小镇，他们充满对建功立业和发财致富的无尽追求，相信聪明勤奋孕育成功。
1992年春节刚过，受邓小平南巡讲话“发展才是硬道理”的影响，珠三角改革进程突飞猛进，“东西南北中，发财到广东”的口号鼓舞人心。广东热火朝天抓经济发展，美的求贤若渴引人才，再加上“马军效应”的影响，内外合力吸引一大批优秀人才慕名而来，方洪波、黄健、蔡其武等何享健后来的左膀右臂都在1992年加入美的。
1992年堪称“美的人才年”，以“美的92派”为标志，美的迎来人才高峰期。紧随其后，朱凤涛1993年加入美的，栗建伟1994年加盟，黄晓明与赫恒乐分别在1996年、1998年入职。
这些可以载入美的企业史的“内臣与诸侯”出类拔萃，他们将智慧、激情、经验和最宝贵的青春年华奉献给企业，同舟共济，艰苦奋斗，在不同时期影响美的发展轨迹，甚至影响着中国家电制造的进程。何享健看在眼里，记在心头，花费大量心力亲自培养历练这批年富力强的职业经理人。
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