央广网北京1月27日消息（记者车丽 河南台记者张新昊 安徽台记者张建亚）据中国之声《新闻晚高峰》报道，明天（28日）是腊月二十三，又称小年夜，是中国传统文化中祭灶、扫尘的日子。不过随着“阿姨回家过年”，城市的家政服务业再次迎来节前“用工荒”，有网友感慨说，预约擦个玻璃，要等好几天。

　　为破解“用工荒”，有的地方引入灵活用工模式、有的地方采用翻倍工资、有的地方用大数据做供需双方的信息匹配，当然也有网友破解方式很简单，自己动手丰衣足食。

　　在河南郑州多家保洁公司的排班表上，春节档期的清洁服务预订早就排满了，节前家政服务价格也出现了不同程度的上涨。

　　记者走访郑州多家劳务市场、人力资源市场发现，春节前的“用工荒”在部分行业已经显现。其中，餐饮、家政、外卖、营销等行业表现尤为突出。郑州某月嫂公司负责人刘女士说，即便春节和元旦等法定节假日工资双倍，公司人员紧缺的现象仍旧难以缓解：“有的客户八九月份都已经定了春节的了。平时对月嫂不满意，我们可以随时调换，现在不能调换，一个萝卜一个坑。”

　　每到年末，总会迎来以“保姆荒”为代表的“用工荒”，不仅因为春节团聚的心理需求，更反应了我国人口结构的问题。中国社科院社会学所研究员张翼介绍，保姆减少不仅与城市人口老龄化有关，也与农村人口老龄化有关。

　　张翼说：“原来人口结构中，20到40岁之间的女性相对来说占的人口比重大一些，而伴随90年代后计划生育的严格实施，这些人逐渐进入婚龄阶段，进入打工阶段的人口总量下滑。此外，人口老龄化的进行使得许多女性劳动力不得不回家照顾自己老人。”

　　年末出现“用工荒”的不仅是家政业，餐饮业、家装业、快递业等也都不同程度出现了用工短缺。快递、餐饮服务等行业由于人员流动性强，本身就存在一定的用工缺口，再加上季节性“用工荒”，企业经营压力更大，为了留住人，一些招工单位已经开始涨工资。

　　青岛某职介公司负责人杜棋君介绍：“节前主要一般招短期的、春节不回家的，主要集中在餐饮上，还有保安，比如饭店干到正月十五以后的。工资有所浮动，平常3000元多一点，现在就能拿到3500元以上。工资一般上涨20%-30%。”

　　如今，春节前的“用工荒”已经成为新常态，用人单位多是通过加大薪酬力度等方式来缓解这种现象。

　　悠客平台负责人张超说：“我们悠客平台构建了一个线上的人力资源共享数据库，最大程度聚集了社会的闲暇劳动力以及自由职业者，提供了一个零成本的就业平台，尽可能去匹配企业临时的、紧急的弹性用工需求。我们一般会在节前提供大量临时工，企业可以按需来进行采购，它是订单式的服务。”

　　针对春节“用工荒”，短期临时工一时间成为不少企业争抢的对象。对此，河南予瑞律师事务所律师李华阳提醒求职者：“只要是正规的用人单位，你所招聘的劳动者都是正式的人员。劳动者应当和用人单位签订正规的用人合同，把报酬、工作时间、工作地点、工作内容都要约定清楚。一旦自己的合法权益遭到侵犯的时候，劳动者要及时地到当地劳动局、劳动监察大队进行投诉、举报。”

　　面对中国人口红利逐渐削减，在劳动力下行过程中，依靠资源和廉价劳动力维持经济增长的局面早已一去不复返。要破解年末“用工荒”的难题，张翼认为，城市老龄化最严重的地区又恰恰是限制人口进入最严格的地方。在疏解人口中，一定要强化社区的养老和社区服务，使得老年人在“荒”的过程中能够找到替代服务。