为减轻居家养老压力，许多家庭会选择聘请护工照料老人，但护工难找，以及此前曾发生过的虐老事件等因素，让不少人在寻找护工时感到头疼。针对这个问题，安徽省政协委员刘虹呼吁，尽快设立护工身份信息管理制度，以解决老人养老的后顾之忧。
刘虹是一名法律工作者，她的外公九十多岁了，四个子女岁数也都不小，所以母亲给外公找了位护工照顾老人，然而找护工的过程并非一帆风顺。刘虹发现，目前没有专门针对护工的管理制度和资质要求，“护工的服务对象多为老人、病人等需要特殊关怀的群体，因此从事这一行业者应具备充分的相关知识和技能。但管理制度的缺位导致很多从业者并不能满足雇主的需求，一旦出现意外，雇主和雇员也不能很好地保障自己的权益。”
刘虹说，在与医院的咨询合作中，她发现护工难找、难管理并不是个别现象，而是很多家庭共同面临的难题。她建议相关部门尽快建立起一套针对护工的管理体制，一方面提出严格的行业准入要求，让护工行业从业者更加专业化；另一方面要规范市场秩序，整治黑心中介骗取中介费等行为，从而更好地保护雇主与护工双方的权益。
“很多聘请护工的家庭担忧的另一个问题就是护工的背景是否真实，但目前还没有能够对护工身份信息进行核实的渠道。大多数人在聘请护工时难以得知护工的过往经历、不良嗜好、疾病史等信息，对于谎报信息的行为也很难核实。这为今后的相处埋下了隐患。”刘虹呼吁，设立护工身份信息统一管理制度，由权威部门进行核查并对雇主开放，确保雇主对护工的背景有充分的了解，防止身份信息不明导致的侵害与纠纷。
编辑：
汪称
老人忽然昏迷 危急时刻“95后”医技师跪地抢救
