央广网宁波1月31日消息（记者 张雯雯 通讯员 甬任社 方晓霞）“欢迎大家准时赴约来宁海就业！”1月29日早上，满载着29名陕西省柞水县务工人员的车辆驶达宁波宁海高速出口，该批务工人员将成为得力集团、震裕科技、高格卫浴等企业中的一员。这是宁海县人力社保局与人力资源服务机构联动开展“5省8城”劳务协作招引接返外来务工人员的首趟返岗复工专车。接下来几天，返岗专车预计将陆续为宁海全县企业输送2000余名务工人员。

满载着29名陕西省柞水县务工人员的车辆抵达宁波宁海（央广网发 通讯员供图）

画定作战图，打好主动仗。随着春节假期结束，宁波正有序加速推进各行业各企业复工复产，季节性用工需求日益扩大，该市人社部门加强市县联动、主动出击，全力做好节后“抢开局、稳就业、保用工”工作。

抢抓时机，赴外对接早谋划

宁波市人社部门提前谋划，1月12日组织了6家重点企业赴安徽省宿州市泗县参加“深度对接长三角、聚力融合大发展”泗甬专场招聘会，取得一定成效。春节刚刚结束，首批3支“十省百城千县”赴外劳务对接“小分队”就带领宁波优质企业于1月28日率先启程，分别前往四川广安、凉山、遂宁等地开展劳务对接和现场招聘活动。江北区、北仑区、象山县等区（县、市）人社部门也纷纷集结出发，市县联动共组织43支“小分队”、超200家次优质企业，携超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动。

“十省百城千县”赴外劳务对接“小分队”（央广网发 通讯员供图）

贵州黔西南布依族苗族自治州贞丰县、兴仁市、兴义市，云南昭通鲁甸县，四川宜宾翠屏区、凉山彝族自治州甘洛县，安徽池州……1月28日一大早，奉化区人社局的招聘“小分队”就踏上了赴外驻点招聘和劳务协作的征程，积极组织企业前往多个省市参加当地招聘会，打出“政策+举措+行动”的组合拳，全力以赴保障辖区企业节后用工平稳。

关于怎样发挥赴外招聘最大效力，奉化区人社局已积累了一套行之有效的经验，相关负责人介绍道：“年前，我们就先后开展重点企业用工调查、全区企业开复工和缺工情况调查、五大行业TOP30企业用工形势调查等一系列前期调研，充分听取企业意见，精心策划招聘地点和路线，以确保招工活动精准有效。”

就在同一天，余姚市人社局首批6个“小分队”以“1+1+N+N”模式，分别由6位人社部门工作人员带队，携多家企业及人力资源服务机构赶赴河南、湖南、安徽、贵州、江西等6省12县走访劳务输出基地、洽谈劳务协作。率先抵达河南濮阳的招工引才“小分队”与当地人社部门签订了劳务合作协议，并举办了专场招聘会，现场求职者络绎不绝，超5000人前来应聘，其中有百余人初步达成就业意向。

据了解，为了助力企业“节后快招工”，余姚市多部门联合组织开展“才聚名邑”外引行动，在年前与四川、河南、贵州等劳务输出大省对接的基础上，推出了10条跨省“招工引才”精品路线，快速组建了“招工引才小分队”，积极发动企业组团参加，保障企业节后用工，抢抓生产先机。

助力抵甬，温暖外来务工心

1月29日上午，接员工返岗的大巴车从全国各地陆续抵达位于宁波北仑的申洲集团厂区，现场还拉起了“欢迎返岗宁波”的横幅。据了解，从1月27日开始，申洲集团派出193辆大巴车，在全国15个省设了331个返岗接送点，跨越大半个中国接员工返岗。据初步统计，截至1月29日，已有近1万名员工乘坐返岗大巴车。

乘坐返岗大巴车的返岗员工（央广网发 通讯员供图）

据悉，为全力做好节后企业生产用工服务保障工作，助力经济社会发展实现“开门红”，北仑区人社局还推出招聘“春节不打烊”系列活动，线上招聘持续至2月底，线下人力资源市场走进社区街道，结合返岗交通补助、人力资源服务机构招工补助等各项补贴，多措并举着力稳定和扩大就业。

在宁波，为做好今年春节前后外来务工人员来甬返甬工作，实施春节返岗交通补助，政策明确：2023年1月21日至2月5日，对企业组织员工返岗，或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到宁波市企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

根据对全市300家企业（制造业企业占78%）春节前用工专项调查情况来看，外来务工人员13.17万人预计节后企业整体返岗率84.9%，较上年上升5.6个百分点，其中外来务工人员返岗率77.4%，较上年上升4.3个百分点。数据显示，企业用工基本稳定，节后季节性招工热依然存在，企业整体返岗率和外来务工人员返岗率均有提高。

百花齐放，全面助力“开门红”

助力“开门红”，助力开门稳。为确保全市就业形势“稳中有进”实现“开门红”，宁波市人社系统立足区域特色，百花齐放，深化“十省百城千县”劳务协作机制建设。

余姚市人社局将以高校为“招工引才小分队”的工作重点，组织企业赴外省招聘高校毕业生，满足企业发展对人才的需求，并积极探索在高职院校（技工院校）、大学（理工科类）设立“招引工作站”，常态化开展人才招聘、培养、交流合作，对于成效显著的高校，将给予3万元的工作经费。北仑区人社局联合“人力资源服务助企联盟”，以“十省百城千县”劳务协作对接行动组为抓手，为劳务协作工作注入强劲动力。海曙区人社局聚焦企业招工用工、劳动者就业的实际需求，开展“百创汇海·来曙有位”服务年主题活动，充分发挥区内多家人力资源机构的优势，向企业、人才提供全方位多层次的贴心服务。