央广网济南8月2日消息（记者唐磊 实习记者田正旭）7月27日至30日，山东省总工会“礼赞劳动 声动齐鲁”媒体采风组先后走进济南市市中区、章丘区和淄博市。四天行程，采风组从文化宫的灯火出发，走到铸造车间的炉火旁，再转入淄博的产业链与议事厅——一幅工会服务的全景图，在行走中渐次展开。

济南：一盏长明的灯，一道匠心的桥

首站步入济南市市中区文化宫。这里的工作人员算过一笔账：2025年，文化宫服务职工32万人次，落地400余场活动，秘诀全在“错时服务”——工作日夜间与周末延时开放，精准击破“上班没空学、下班没处去”的痛点。依托总品牌“工惠市中”，“惠乐学”公益课堂铺开中国舞、藤编、古筝等30多门课程，职工“点单”，工会“上菜”。暑期，文化宫联动街道社区一口气开设22个托管班，为400多名职工子女托起安心假期。一位接孩子的母亲笑着感叹：“孩子有去处，我才能踏实干活，这才是最实在的‘福利’。”

济南市市中区文化宫里的舞蹈课堂（央广网发 市中区工人文化宫 供图）

随后，采风组成员奔赴济南市章丘区。走进汇丰铸造的车间，铁水的灼热气息裹挟着造型机低沉的震颤扑面而来。熔炼炉口倾泻而下的橘红色铁水，沿浇注线缓缓注入砂型模腔。在这里，章丘区总工会依托“劳模工匠助企行”机制，将“家门口的专家”直接送到炉台旁。一位资深工匠正带着年轻技工“听音辨裂”——小锤轻叩铸件，凭回响判别内部隐伤。这份机器无法全部替代的绝活，经由工会搭建的师带徒平台代代相传。同时，工会推行“课堂+车间+线上”三位一体培训，让一线铸造工人既能考取技能等级，又能借“新八级工”制度冲破晋升天花板。一位老师傅感慨：“干了大半辈子铸造，头一回觉得自己的手艺这么金贵。”

在居邦源，工会的作用则体现在产业链协同创新上。作为高端装备制造链条上的重要一环，企业通过工会组建的产业链创新联盟，与上下游伙伴共享技术资源。车间里，工会派来的技术专家正与居邦源团队联合攻关风机叶轮动平衡难题。技术负责人坦言：“过去遇着瓶颈得去外地请人，现在联盟里的专家就在身边，上下游的技术难题一起会诊，创新周期缩短了一大截。”

从汇丰铸造指尖传承的匠心，到居邦源链条协同的创新，工会的作为清晰可见：一头托举工匠的尊严，一头连接产业的未来。这正是“工匠之城”最坚实的工会力量。

淄博：链上聚力，议事厅里话家常

在淄博，产业改革的突破口落在“链”上。淄博市总工会持续做强20条重点产业链劳模工匠人才创新联盟，2025年以来累计举办劳动和技能竞赛9场，培育工匠32人，取得技术创新成果56项，成果转化周期缩短65%，新增产值2.6亿元。

淄博市劳动人民文化宫大厅（央广网发 田正旭 摄）

走进齐都药业，产改“样板间”令人瞩目——“技能提升+职称晋升+管理发展”三维成长体系之下，314人走上管理技术岗位，602人通过技能自主评价，276人次在各级竞赛中获奖，培育工匠79人。企业建有529套免费公寓，近3年投入1300余万元用于职工福利。在新景表业，采风组调研产业链创新联盟的“链式”实践，智能装备联盟已突破3项核心技术，设备综合效率提升18%。

齐都药业集团劳模工匠座谈会（央广网发 齐都药业 供图）

民主管理，是淄博工会的一张特色名片。“齐心办”职工议事厅搭建“提、审、议、决、办、评”六步闭环，全市已建成议事厅（站、点）210余个，累计解决职工急难愁盼问题1000余件。鑫泰石化投资10万元开发“智慧工会”小程序，职工随手“找茬”拍照上传隐患，2025年消除隐患120余项；斥资1.1亿元建成141套人才公寓。中化东大“有话职说”平台让一线职工成为安全“吹哨人”——郭红生因发现隐患获万元奖励，孙洪通年提交572条风险线索，2025年职工自查隐患占全厂总量86.02%；职工郭玲通过平台提出耗材优化建议，年节约成本6万余元。

中化东大“吐槽大会”现场（央广网发 中化东大公司 供图）

在临淄区劳动人民文化宫，爱“新”餐厅让新就业形态劳动者暖胃更暖心。餐厅推行“工会补一点、职工出一点、企业让一点”模式，推出5元早餐、7元和10元午餐，并建立新就业群体“实名数据库”实现数字化管理。目前，全区已成立4个行业工会联合会，服务覆盖快递员、外卖员、网约车司机等群体。

临淄区的爱“新”餐厅（央广网发 田正旭 摄）

从章丘“工匠之城”到淄博产业链创新联盟，从文化宫延时服务到爱“新”餐厅的热乎饭菜——每一个点位都刻录下山东工会以产改赋能产业、以服务温暖职工的坚实足迹。在齐鲁大地上，劳动的故事日日上新，工会的温度始终在线。