今年以来，青海省交通检测公司进一步完善专业技术人员能力培训考核机制，聚焦职工成长和公司长远发展，以推动专业技术人员持续学习不断提升专业技能这一核心要素，全面升级公司培训考核机制，助力推动公司事业稳进发展。

完善专业技术人员能力培训考核

实施精准培训，贴合实际需求。紧密结合公司试验检测计量主责主业需求，分批次开展预应力孔道灌浆密实度、锚杆质量无损检测、公路隧道工程监测检测技术及应用、公路工程集料试验规程等一系列贴合实际工作的多样性培训12项。培训涵盖检测技术发展、仪器设备操作、检测数据处理与分析等多个方面，通过精准分析、精准设计、精准实施，在契合专业技术人员培训需求的同时，注重将理论知识与实践操作相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，有效提升了专业技术人员的实际工作能力水平，实现培训效果最大化。

加强技能培训

开展多维考核，深挖人才潜能。组织公司100余名专业技术人员开展综合能力考核，以理论考试和实际操作相结合以及多维度考核模式，督促引导职工持续强化技能学习，激发工作学习热情。同时，通过考核结果运用，充分发挥每名职工专业所长，实现人力资源的优化配置，让每名职工都能在适合的岗位上发挥最大价值，从而构建人岗相适、人尽其才，充满活力、高效协作的专业技术团队。

提升专业技术人员能力

聚焦能力提升，助力稳步发展。公司对传统培训方式持续优化，着力探索更符合时代发展和市场需求的培训模式，使培训考核体系更加完善、科学，确保每位职工都能得到与其职位和职责相匹配的培训，达到所培即所用的目标，在提升职工专业技能和综合素质上发挥了最大作用。

在市场环境快速变化和专业技术不断创新的趋势下，检测公司将努力打造一支具备高度专业素养和应变能力的专业技能团队，为公司的持续发展奠定坚实的人才基础。（青海省交控集团供稿）