留学生归国就业已是大势所趋，《2023海外留学人才就业发展报告》指出，有84.21%的海外留学毕业生打算回国就业。在此趋势下，留学生求职辅导的市场规模也在不断扩张。但无论市场形势如何变化，优质的服务仍是品牌良性发展的生命线。

近日，海马中际集团HighMark？Group旗下实习求职服务机构海马职加从过去8年累积的上万份辅导案例中，提炼出了留学生求职的高频需求与痛点，通过行业资深导师的梳理分析，结合海马职加原有优势，覆盖职业规划、背景提升、简历修改、网申投递、直推内推、面试辅导等求职关键节点，对产品、服务以及售后进行全面升级，打造出海马职加的新一代服务十大亮点。

此次升级不仅是对留学生求职成功率的进一步加码，也让海马职加成为了更受留学生信赖的一站式留学生背景和求职力提升品牌，同时还将留学生求职服务体验提升到了新高度，有望引领求职辅导行业发展新态势。

开创6V1求职服务模式，全方位赋能留学生求职

留学生求职战线长、环节多，如何保证求职全流程的无疏漏、加强各环节指导的专业性，一直以来都是求职辅导行业的核心问题。于是在此次升级中，海马职加创新性打造了“6V1求职服务体系”，在每个求职的关键节点都匹配了6位具有不同职责与功能的服务人员，为留学生提供定制化的一站式求职解决方案。

职业规划顾问帮助学生确定目标行业与意向岗位，并根据学生背景与需求定制求职规划方案；职管师出具求职计划，通过全程托管服务跟进计划的实施情况；求职助理汇总求职岗位，为学生对接直推、内推资源，并提供舒心的一站式网申服务；行业覆盖率高达99%的大厂名企导师根据500强公司的人才招聘偏好，进行1v1定制化辅导，针对性提升学生的应聘成功率；求职教练进行专业的规划指导，解答网申、笔试、单面、群面等各阶段中的专业性问题；校园猎头专攻直推岗位，为学生打造1V1专属直推计划，实现短时、精准、优质求职。

除提供专业性指导外，海马职加的导师团队还十分注重对学生进行心理与情绪上的引导，在学生需要帮助的时候第一时间回应学生的问题，为学生提供持续的鼓励与正面支持。专业细致的服务和耐心细心的引导双管齐下，有效缓解学生们在求职阶段的焦虑与不安。

优化售后服务体系，“不满意随心退”

随着市场的扩张，留学生求职辅导行业参差不齐的服务水平影响了留学生对求职机构的信任度。为了让学生能够放心选择，在求职路上没有后顾之忧地全力冲刺，海马职加也着重围绕售后体系进行了优化和升级，不仅提供全程跟踪式的托管服务，让学生在求职过程中真正做到省心、舒心、放心，还加大了对售后服务的管理力度。

海马职加不以是否拿到Offer为售后服务的唯一评判标准，而是尊重学生的个人感受。无论学生在求职的哪个阶段对服务不满意，都可以随时选择退费，如果认为某位导师的服务没有达到预期标准，也可随时更换。海马职加这一售后承诺源于对学生需求的深度洞察，也突显了其对自身服务质量与专业能力的高度自信。

精选名企在职导师，高含金量实习与笔试带练提高求职竞争力

在激烈的竞争下，实习经历从简历上的“加分项”变成了“必备项”，笔试的考查难度也逐步提升，成为了求职路上的拦路虎。为了提升学生的求职竞争力，海马职加在师资与课程质量上也大下功夫，精选高含金量的实习机会，名企在职导师全程指导，并提供海量题库的笔试带练，为学生求职力的提升上了多重保险；导师们从企业历年的笔试题进行了归纳整理，精选典型题目与案例，建立了独有的笔试题库，通过高强度、有针对性的带练，短时高效地提升学生的笔试通过率，为顺利进入面试环节打好基础。

对于实习资源，海马职加进一步与更多的企业达成合作关系，为学生提供更多样、含金量更高的名企实习机会。学生通过实习既能直接了解岗位的工作内容与工作节奏，又能参与企业内部的前言项目，沉浸式体验名企的工作方式与管理制度，收获可视化的实战成果，从而达到背景提升的目的。

在实习期间，学生还将获得名企在职导师的全程指导，这些导师都经过严格的背景筛选流程，深知企业对人才的招聘偏好，能够通过1V1指导深化学生的行业认知，完成学生思维到职场思维的转变，让实习经验与工作能力同时得到提升。

“我们针对学生的服务体验与反馈成立了专项部门，不停对服务进行迭代优化。如今能够进行如此大规模的服务升级，也是基于海马职加多年的积累与总结。”海马职加的负责人向我们表示，他们希望在留学生求职辅导行业中扮演更重要的角色，能够帮助留学生走上理想的岗位，能够为企业输送更优质的人才，并能够通过持续的探索与创新为行业服务发展提供新的思路。

（注：此文属于央广网登载的教育行业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）