央广网北京1月29日消息（记者 庞婷）“在接单过程中，我们经常会遇到这样或者那样的问题，请问平台有哪些司机意见反馈和平台与司机的沟通通道？”“公司高度重视平台司机的权益保障，围绕司机收入、安全、保险、成长和关怀等方面建立起体系化的权益保障机制，持续加强平台司机权益保障工作。在收入保障方面，我们建立了公开透明的司机收入保障体系，通过费用垫付、专项帮扶等方式稳定司机收入……”以上对话来自滴滴网约车司机协商恳谈会的现场。

近日，滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会在北京召开，网约车司机与滴滴出行各7名代表，就关系网约车司机切身利益的事项进行协商，形成了《2023年滴滴（北京）网约车司机协商恳谈会专项协议》（简称《专项协议》），出台23条措施，将惠及本市在滴滴平台获取收入的网约车司机。

在北京市总工会、海淀区总工会、上地街道总工会三级工会的见证下，双方首席协商代表，滴滴出行集团副总裁、网约车平台公司CEO孙枢，滴滴出行党委副书记、滴滴集团（北京）工会主席陈华江在《专项协议》上签字。会后，各级工会为网约车司机代表送去10万元慰问金和慰问品。

协商恳谈会现场（央广网发 北京市总工会供图）

《专项协议》签约（央广网发 北京市总工会供图）

据了解，此次会议是北京市2023年召开的第一场全市性的新就业形态劳动者与互联网平台企业协商恳谈会，是各级工会组织推进工会维权服务工作“向前一步”、着力维护新就业形态劳动者权益的具体举措。滴滴于2021年8月成立滴滴集团（北京）工会，2022年底被全国总工会确定为推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的重点企业。为推动平台企业建立劳动关系协商协调机制，三级工会联动推进，多次前往滴滴总部，与平台企业党委、工会及相关部门负责人就企业生产经营、工会职能发挥、职工权益维护等问题进行座谈交流，引导建立“维护职工权益与促进企业发展是互利双赢”的共识，在企业内部形成管理层支持、各部门积极支持配合，共同推动协商协调机制建设的工作局面。从2022年四季度起，滴滴着手筹备协商恳谈会的各项工作，选派协商代表，确定协商议题。推选的7名网约车司机代表，有6名是来自一线的网约车司机。

会议形成的《专项协议》包括协商机构与机制建设、职业伤害与安全保障、收入与奖励补偿、福利与关怀、公益帮扶与奖励、专属商业保险等六项内容23条具体措施。在收入与奖励补偿中明确建立并不断完善高效的司机补贴和定价机制，积极开展平台计价和抽成“阳光行动”，使司机对收入计算清晰明了。在福利与关怀中明确建立司机发展“双通道”——专业通道、升级通道，为他们提供更清晰的成长和发展路径。