外出打工大家最关心的就是工资发放问题，往往对工资的发放者是谁并不在意，可今天的案例，严肃提醒着每一位劳动者，为他人打工一定要签订劳动合同，索要工资支付凭证或记录，以免个人权益被损害！
案例回顾
2016年11月老许应聘到安徽省肥西县的鑫义公司工作，工资每月3000元。老许进入公司工作后，每个月月初都会收到由公司老板娘兼会计刘某的转账3000元作为工资报酬。
没想到刚刚工作3个月，老许就在公司一次公务活动中受伤，被工友送到医院治疗。公司得知老许受伤，决定“私了”，由刘某用自己的账号向老许一次性转账支付13138元。
但是经过医院检查，老许的病情加重需要持续治疗，公司此时不愿意再出钱负责。老许无奈之下要求单位确认劳动关系，且要求单位为自己申请工伤认定。单位此时却不承认和老许之间存在劳动关系，也不同意为老许申请工伤认定。
老许将公司诉至当地法院，可公司辩称，公司和老许并不存在劳动关系，老许账户每月收到的钱也是由刘某从其个人账户转账，并不是公司行为。
律师解答
北京市永轩律师事务所律师 高占强
1、用个人账户发工资，就不存在劳动关系？
并不是这样！
第一，依据我国《劳动合同法》第七条就“劳动关系的建立”方面的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上所述，发放工资只是证明劳动关系存在的一种因素，并非唯一和绝对因素。
2、类似情况，如何证明劳动关系存在？
民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，在劳动争议案件中仍然适用，劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者必须首先提供相应证据。不过，需要特别指出的是，考虑到劳动者举证的困境，司法实践中对劳动者举证的要求相对于用人单位要宽松。
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证用人单位有举证责任。而作为劳动者，只要尽可能提供自己能掌握的证据就行了。
3、遇到工伤，怎么处理最妥当？
在这里给在外打工的朋友三点参考建议：
一、工伤发生后，如单位既未向主管用人部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的“私了协议”是无效的。即便单位要求约定“私了”也不受法律保护。
二、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的“私了协议”是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。特别要强调的是，这种情况下的“私了”打工者获得的赔偿数额一般比较合理。
三、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的。简单说，就是要充分保障打工者能够拿到合理的工伤赔偿。
综合来看，打工者遇到工伤，尽可能选择官方认定工伤的程序。即便想要选择能更快拿到赔偿金的“私了”方式，也一定要在向行政主管部门上报并受其监督的前提下，只有这样才能更好地保证打工者的合法利益最大化。
总结提示
本案中，老许的诉求最终得到了法院的支持，但是前后也折腾了几个月的时间，这期间，老许看病的钱还是从工友那里借的。在这里我们谴责某些公司违法用工逃避法律责任的同时，也要给打工的朋友们提个醒，及时签订劳动合同，适时保留劳动用工证据很重要，学会在生活中随时用法律保护自己的合法权益。
《军人一分钟》
