初见冯翠玲时，并不如想象中那般倔强。她身着一席青花瓷旗袍，黑长的秀发盘起，温婉地向我们问候。仔细一看，翠玲并没有过多粉饰，但却表现得得体大方。
冯翠玲是64年生人，现为天津大学药物科学与技术学院（以下简称药学院）党委书记，今年选为十九大党代表。在儿时，翠玲记得，担任村支部书记的父亲非常严肃坚强，从没有见过父亲掉眼泪，当毛主席去世时，父亲泪水横流，那时翠玲知道父亲热爱党、热爱毛主席，她知道入党是光荣的。周围的老师、那些村里有学识的人几乎都是党员，坚定了翠玲对党的追寻，在大学第二年便积极申请，成为一名光荣的党员。
冯翠玲在墨尔本-天津友好城市高等教育发展论坛研讨会。
入党之后，通过党组织生活的锻炼、学习和实践，逐渐地冯翠玲开始真正深刻理性地、充满深情地理解党，实现中华民族伟大复兴，实现共产主义成为冯翠玲心中的信仰。就在这时，冯翠玲迎来了一个选择。当她已经成为天津大学人事处的主要干将时，天津大学药学院这个刚刚开办三年却面临着随时倒闭的学院交到了她的手上。由于药学院院长是美籍华裔，带来了很多新鲜理念的同时产生了不少摩擦。面对“烂摊子”冯翠玲没有逃跑，反而选择迎难而上。她设身处地了解院长的“注重学生实践”理念，与校方多次沟通，不停为外籍院长奔波游走，最后增加了药学院本科学生的实践课程，第六学期即可以走进实验室跟随毕业设计导师开始实践，这在天津大学传统学院里只能在即将毕业才能开始的课程。
天津大学药学院是国家首批高校国际化示范学院推进计划之一。从请来了外籍院长，第二任院长直接请来了美籍科学家杰伊·西格尔。在洋院长带动下，Fraser·Stoddart教授也成为药学院的一分子，今年更是邀请五位诺奖教授一起同台天大，为天大学子带来学术交流盛会。这五年来，从第一任院长到第二任院长，冯翠玲说：“我们学院变化真的很大。首先我们创新了管理体制。鉴于我们学院的特殊性，外籍教师比较多，我们的管理体制从党政联席会制度创新为三级管理，即决策委员会、管理委员会、国际顾问委员会。最大限度地满足外籍教师的需求，同时也坚定不移地高举党的旗帜，做好党建工作。其次我们人才培养也发生了变化。从洋院长来，我们药学院从全中文授课讲学过度成为全英文。将学分也适当调整降低了40学分，我们更注重实践课时。师资队伍建设也极大争取了自主权，我们目前已经拥有18个国家地区的专家参与我们的授课讲学。教师考评也从传统方式改为年度报告形式。”
中间为诺奖获得者Fraser·Stoddart，右二为天津大学药学院院长杰伊·西格尔，左一为天津大学药学院党委书记冯翠玲。
洋教授不仅带来了创新教学也带来了许多问题。有教师在一次小组讨论会上反应给翠玲，药学院采取教师薪酬双轨运行，教授课程课时相近，本土教师发表更多论文，产出更多学术成果薪酬却相差悬殊，这样如何考评？面对如此尖锐的问题，冯翠玲沉默了片刻，这不是能逃避的问题，确实实实在在存在于学院中，如果没有解决，新老体系的教师们不能团结一起，共同奋战。她慢慢告诉那位老师：“我知道在座的老师，很多都有这样的疑虑。我们学院发展了十年，一直发展得速度比较缓慢。如果一直处于这种发展状态，难以与同专业院校竞争。我们都希望高速发展。我们有更高的平台就会将自身价值也就提高，我们的夙愿是一致的。我们邀请来了国际的知名教授，成为我们的院长，带来了许多国际的资源，我们应该抓住这个机会。为了拥有这个高平台，我们用本土的薪酬制度难以吸引国际高水平的教授专家，我们为了吸引他们加入我们的群体，我们必须给他们国际化的薪资。再则，外籍教授的薪酬是国家推进计划的支持经费，不是减少了本土教师的薪酬而补贴给外籍教师的。所以大家要理解国家是帮助我们建立了一个高水平的交流平台，通过这次机会学院也可以建立起高水平的仪器设备平台，方便老师们的教学和科研。”教师们听了冯书记的一番话，达成了共识，只有眼光一致向更高处看，才能建成国际一流的药学院。
冯翠玲说：“外籍教授刚来时很好奇，不知道党委书记是干什么的，其实我们正是帮助解决问题，化解矛盾的润滑剂。”经过一下午的采访，冯翠玲谈及自己的时候甚少，更多地她更愿意希望将党的思想宣扬出去。她一直处在基层，扎实耕耘，她说：“每一个党员都希望实现共产主义，我们尚处于社会主义初级阶段，还有很长一段路要走，虽然我们也有挫折或者错误，但是我们始终坚信着我们的伟大目标，我们拥有坚定的信念。”（央广网天津频道记者刘阳）
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