党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是抓住领导干部这个“关键少数”。依据相关党内法规，天津市出台《市管党政主要领导干部报告个人重要事项规定（试行）》等三个制度文件，进一步明确强化了“一把手”八小时之外、亲属任职回避、离任交接等方面管理监督的有关要求，通过聚焦“要事”“私事”，打好制度“组合拳”，织密日常“监督网”，充分体现了市委深入推进全面从严治党的坚定决心。
习近平总书记强调，领导干部责任越重大、岗位越重要，就越要加强监督。各级领导班子“一把手”是政治生态清浊、良劣的第一源头、第一风向标，“一把手”如果做到率先垂范、以身作则，就能够带动形成风清气正的政治生态；反之，如果“一把手”出了问题，很容易产生催化、连锁反应，影响一个地方、部门和单位的政治生态，甚至造成区域性、系统性、塌方式腐败。因此，如果缺乏有效管理监督机制，对“一把手”监督失之于宽、失之于软，对存在的问题不能及时提醒、“刹车”，就等同于坐看有问题的干部在错误道路上越滑越远，直到滚落悬崖下。拓宽监督渠道，织密“监督网”，把监督视线延伸扩大到八小时之外，扩大到“一把手”的身边人，突出细化量化，切实做到关口前移，为的就是防堵细小漏洞，见微知著，抓早抓好，力争“治未病、消初萌”。
严是爱，宽是害，响鼓还需重锤敲。领导干部的约束多了、特权思想就少了，公仆意识增强了、官僚习气就消退了。管好“一把手”，实现对“一把手”监管时时严、处处严，牵住的是全面从严治党的“牛鼻子”。当干部，就意味着必须守纪律、守规矩，决不能有随心所欲、无拘无束的心态和状态。当干部，就必须始终绷紧心中的弦，“手脚有束缚”，多一份敬畏，多一些顾忌，决不能什么地方都敢去、什么饭都敢吃、什么事都敢干。身为“一把手”，就要养成在监督下用权履职的行为习惯，不该伸的手莫伸，公与私泾渭分明，唯有领导干部权力的边界越来越清晰，管党治党的“螺栓”越拧越紧，全面从严治党才能真正落地生根。
好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。好的制度离不开铁的执行，各级党委和组织、纪检监察部门既要敢管，更要会管，“眼睛”盯住、“哨所”看住，宁听平时骂声，不听狱中哭声，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，让“党内监督没有禁区、没有例外”成为党员干部的共识，真正把权力关进制度的笼子里，用刚性约束管出清风、管出正气。
《军人一分钟》
