12月13日，人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元，青海最低，为1270元。小时最低工资标准最高的为北京，达21元，海南最低，为12.6元。

　　而各地的最低工资分为不同的档位，其中，北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工资均为同一档，而黑龙江的最低工资分的档位最多，共分为了5档，第一档为1480元，第五档为1030元。

　　上海月最低工资标准达2190元 北京小时最低工资21元全国最高

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

　　根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。其次是深圳，达到2030元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的两个地区。

　　天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。

　　在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津（19.5元）与上海（19元）分列第二、三位。辽宁和广西最低档次的小时最低工资标准同为最低值，仅有9.5元

　　最低工资标准调整正在放缓

　　除了各地最低工资标准不一，2016年的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。今年共有9个地区调整了最低工资标准，包括北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆，较往年有所减少。根据人社部公布的数据，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，2015年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。

　　人社部原副部长信长星在今年7月8日国务院新闻发布会上曾表示：“要保持我们一定的竞争优势，在工资的政策、工资的引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。”

　　广东省提出适当降低最低工资标准增幅

　　广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016—2018年)》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

　　中国劳动学会副会长苏海南表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。

　　假如取消最低工资标准，利益受损的还是普通员工

　　东方网发表评论称，事实上，要求取消最低工资标准的声音，从来就没有消停过。问题是，在我国实行市场经济的初级阶段，劳务市场还欠规范，用工单位拖欠、克扣劳动者工资现象相当普遍，一旦取消了最低工资标准这个“紧箍咒”，势必会助长部分不良企业压榨员工的不良风气，员工按劳取酬的合法权益将无法得到保障。特别是，在当前经济下滑的不利环境下，一些抵御风险能力较差的企业，就会把拖欠、克扣、削减员工工资，视为救命的稻草。

　　可见，假如取消最低工资标准，利益受损的还是普通员工。

　　最低工资标准落地尚须工资立法兜底

　　东方网评论表示，调查显示，42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。

　　究其原因，其一，不少地方把最低工资标准仅当做一条指导线，并没有作为一项法规来执行；其二，由于人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争就业岗位，导致一些员工，即使拿不到最低工资，也忍气吞声地干下去。

　　最低工资标准，实际上成了水中月、镜中花，难以从根本上惠及劳动者。

　　因此，若想最低工资标准在各地真正落地，尚须工资立法兜底。

　　首先，应尽早出台《工资条例》，把“调低限高”作为核心内容，既要建立工资正常增长机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。

　　同时，在维护劳动者权益的基础上，尽可能的兼顾企业利益。比如，有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施，促使企业增强自身造血功能，不向员工转嫁经营成本。

　　（综合：新华社、中国新闻网、中国青年网、东方网） （作者： 张佳琪）