央广网黔南12月13日消息（记者孟海）据贵州省纪委监察厅网站消息，近日，黔南州出台《关于建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法(试行)》，鼓励和支持党员干部改革创新、敢于担当、积极履职的同时，合理设置容错免责的情形条件，严把审核认定关，严防容错机制成为干部违规违纪的“挡箭牌”。

　　注重厘清“错误”的前因后果。正确认识改革创新过程中工作失误和党员干部个人腐败行为的本质区别。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来，坚持支持实干、鼓励创新，激励担当、包容错误，依法依规、客观公正，实事求是、区别对待的原则，实行一事一议。

　　合理设置容错免责的情形条件。明确规定单位或个人在工作中，法律法规没有明令禁止的，经集体研究、民主决策，没有为自己、他人或单位谋取私利，尚未造成安全生产、环境污染、食品安全、群体性事件等重大责任事故和恶劣影响，符合六种条件之一的可以使用容错机制。即符合中央和省、州党委、政府决策部署的;为改革创新和发展大局敢于担当、勇于作为的;主动采取措施，最大限度挽回损失或者消除影响的;积极配合问责调查，并且主动承担责任的;因自然风险等不可抗力导致的;按照中央和省有关要求可予区分对待的其他情形。

　　严格设置容错免责的认定程序。明确纪检监察机关和组织人事部门为容错免责受理单位，容错免责的申请办理设置有申请、受理、核实、认定、反馈、暂缓、备案七个程序，并对申请容错免责的时限作了硬性规定。同时严把核实关和认定关，对符合容错免责申请条件的事项，州纪委监察局或州委组织部要组建调查组对申请事项开展调查，出具书面调查报告和提出认定意见。通过层层审核把关，严防容错机制成为干部知错试错、违规违纪的借口和“挡箭牌”。