央广网贵阳6月20日消息（记者陈屹 王珩）6月20日，据贵州省纪委监察厅网站消息，为进一步践行好监督执纪“四种形态”，切实将纪律规矩挺在前面，今年以来，黔南州坚持问题导向，积极建立完善约谈制度，大力推进干部约谈常态化，切实做到勤提醒、常监督、早警戒。2016年常态化约谈工作开展以来，全州共开展约谈760人，其中预防提醒约谈502人，询问警示约谈121人，纠错诫勉约谈109人，问责处分约谈28人，收缴违纪资金118.83万元，主动上交37.76万元。

　　层层压实早部署。制定出台《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》、《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》等文件，进一步抓细抓紧抓实干部常态化约谈工作。紧紧围绕干部作风懈怠由小到大，问题从轻到重的演化轨迹，按照层层设防、级级阻挡思路，把握好“三个时间节点”，区分不同情形。进一步明确责任分工，细化工作任务，增强党员干部的责任感和紧迫感，将约谈细分为为预防性约谈、询问警示约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈；进一步增强党员干部遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉。

　　列出清单保精准。对十八大以来的问题线索进行大排查、大起底，进一步分析研判，梳理出适合约谈对象，严格按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”要求，一针见血地直戳痛处、点准穴位，区分时间节点、问题性质、认错态度等具体情况，坚持惩前毖后、治病救人的方针，依纪依规进行恰当处理。

　　强化督导显实效。为确保约谈常态化落实到位，州、县两级纪检监察机关通过定期或不定期对本地区开展干部约谈的情况进行监督检查，对搞形势、走过场的单位，予以通报批评；造成不良影响的，追究有关责任人责任，确保干部约谈工作有力有序有效开展，取得实效。