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　　人保部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》指出，我国企业工资分配的结构性问题突出，企业高管收入增长偏快，部分高管水平过高。同时，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。

　　报告发布后，不少分析认为，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。对此，也有人认为自己是“被增长”了。应当说，行业收入差距拉大这是一个事实，比如报告中提到的银行业，其员工收入往往是城镇其他行业职工平均工资的数倍甚至于十几倍。但把国有大企业、垄断行业的员工都当成高收入群体，有失公允。

　　如果仅从一些账面上的统计，作出垄断行业企业、国有大企业员工收入与民企、私企员工收入差距进一步拉大的判断，似乎并没有什么毛病，但实际情况却并非完全如此。这些企业的薪酬支出往往确实很大，假如把巨额的数字除以在职员工总数，得出的肯定是“高收入”的结论，但这其中却被屏蔽了几个因素：

　　其一，这些行业里的企业，因为一些历史的原因，不少企业都有大量的离退休人员，这一数量庞大的群体并没有反映在在职职工里面，这部分人企业得照常发工资，还要承担相关的保险等开支，是一笔不菲的费用，不能把这部分支出也算在在职职工的收入里。

　　其二，央企和大型国企在进行产权制度改革和公司治理机制改革后，不少企业的高管实行的都是年薪制和股票期权制，这使得这些人的收入高得离谱。有的高管年薪甚至已经上千万元。一个值得注意的问题是，如若把行业企业高管的薪酬与普通员工的相加然后再平均，这既掩盖了高管的薪酬，也使得普通员工收入“被增长”。这正是被认为是高收入的行业里有人叫屈的原因。正如报告中提到的，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为1.18倍。

　　综合上述原因，当前对于一些行业收入分配状况的反映不够清楚，也不够准确。在这种不清不楚的基础上，断然以行业来划分收入高低，就显得不够严谨，也缺乏足够的说服力。正所谓：张村有个张千万，隔壁九个穷光蛋，平均起来数一数，个个都是张百万。在看到收入差距拉大现实情况的同时，也需要进一步细化。

　　因此，未来的收入分配改革中，规范高管人员薪酬，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快趋势的同时，也需要对普通员工的真实情况摸摸底，需要在摸清家底、掌握实情的基础上，真正把蛋糕切好、分好。