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大家好，我是在澳大利亚联邦大学的刘念，今天想给大家分享的是在澳大利亚公司面试的一些事。
在出国读人力资源管理专业之前，我在国内也做过五年的人力资源工作。从事招聘工作期间，基于很多原因在面试环节中多少会想了解一下候选人的家庭状况，比如是不是本地户口，以此来判断候选人会不会长久地待在这个城市；如果是女性候选人，会问有没有结婚和有没有小孩，以此判断她们在工作中的投入程度；或者询问父母对她的需求，如果是外地人，父母有没有希望她们回老家，这些或多或少都在考察范围内。
而在澳大利亚招聘时，与工作能力无关的因素考察得很少，简历上都可以不用放自己的照片，也不用标注年龄，只需要重点介绍自己的工作经验、学习背景和拥有的技能。面试填写表格的时候，也不用交代家庭成员的联系方式。当时我在蒙纳士修人力资源管理这门课的时候，讲到招聘，教授列了接近二十个问题，让大家小组讨论这些问题在面试环节中是不是有效问题。我记得很清楚基本都是涉及个人隐私的问题，比如结婚了吗？生孩子了吗？我看着只能默默不做声。教授说这些都是不礼貌、很冒犯别人的问题，而且都与工作能力无关，所以通过问这些问题考察不到与岗位相关的技能。在我看来，其实这也和一个国家的文化背景和福利政策挂钩。澳大利亚是个高福利的国家，在我们看来，与女性员工怀孕生子相关联的带薪产假或者工作投入值降低，对澳洲的公司而言并不是一个“吃亏”的问题，因为有政府补贴。相反，这里的公司在给自己进行宣传的时候，都会强调Gender Equality，即性别平等，从而吸引优秀的人才。否则，很容易被女性面试者质疑该公司是否有性别歧视，而这一点，直接关系到公司的形象。
当然，共识并不代表就是全部的事实，我在找实习单位的时候就亲身经历了一件性别歧视的事情。因为我现在学的是软件工程专业，日常就是写代码，所以我想找一份与专业相关的实习工作。已经工作的朋友帮我介绍了一份，但最后公司还是以更想要男生拒绝了我，我甚至连面试的机会都没有。听到朋友给我说出这个理由的时候，我也只能无奈地摇头。要想在工作中真正实现无性别歧视，真的不是一件容易的事情。
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