央广网北京7月17日消息（记者何源）据中国之声《全国新闻联播》报道，国务院新闻办今天举行政策吹风会，就《人力资源市场暂行条例》有关内容做了介绍。

　　截至去年底，我国共有人力资源服务机构3.02万家，全年帮助超过2亿人次实现就业和流动。人社部副部长张义珍表示，人力资源服务机构已成为促进就业的有效渠道，但仍存在市场准入门槛高，“黑中介”虚假招聘侵害单位个人合法权益的问题。人力资源服务业企业规模偏小，服务功能单一，存在着同质化的现象，运用大数据、云计算、移动互联网等一些新技术、新方法提供服务的方式还不够多。

　　《人力资源市场暂行条例》明确，要建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业，人力资源服务机构诚信服务的机制，提出要破除户籍、地域、身份等弊端，促进人力资源自由有序流动。司法部社会管理法制司司长杜亚玲介绍，《条例》涵盖人力资源市场所有的主体，主要规范在求职、招聘、开展人力资源服务以及在市场监管活动中形成的权利义务关系。

　　《条例》综合运用随机抽查、国家标准等监管手段，对各类人力资源服务机构进行了规范；同时，放宽市场准入限制，减少行政许可，只要求经营性人力资源服务机构中从事职业中介活动的，应取得相关许可证，对其他人力资源服务则实行备案管理。

　　张义珍表示，该规定可以从源头上防止无资质的机构进入人力资源服务行业进行职业中介活动，避免无序发展和恶性竞争，最大限度地防止侵害劳动者权益的行为发生。