近日，浙江省总工会决定开展2024年“名师带徒”活动。

浙江全省各企事业单位具有良好职业道德和较高技能素养的师傅，通过签订定期化的师徒传帮带协议，结对帮扶新进入职、转岗和技能尚未达标的职工，提升技术技能素养。2024年度全省实现1万对的师徒结对目标。

活动对象

“名师”，是指浙江以劳模工匠创新工作室、技能大师工作室为依托，以各级劳模、五一劳动奖章获得者、技能大师、技术能手、技术骨干为主体，各工种（专业）中高级技术人员或具有绝技绝活的职工。

“徒弟”，是指在全省新进入职、新转岗，技术技能尚未达标，尤其是具有良好政治思想素质、强烈学习愿望和相应的技能基础的30岁以下青年职工。

原则上参加活动的每名名师要求同时带徒2人及以上。

奖励措施

浙江省总工会鼓励劳模先进、“浙江工匠”通过师带徒方式培养高技能人才，每位劳模先进、“浙江工匠”自签订师徒书面协议起5年内，所带徒弟取得下列成绩的，给予一定的物质奖励：

技能等级提升至高级技师的，给予师傅5000元奖励；

获得全省技能竞赛前3名的，给予师傅5000元奖励；

获得全国技能竞赛前3名的，给予师傅8000元奖励，4至6名的，给予师傅5000元奖励；

获得国际技能竞赛前3名（金银铜）的，给予师傅10000元奖励，获得优胜奖的，给予师傅8000元奖励。

同一徒弟在同一层级比赛中取得的成绩，以在该层级中取得的最好成绩为准，只奖励一次。

具体由浙江省各市总工会、省各产业工会根据省总工会下达的年度奖励资金，结合本区域（行业）实际制订奖励办法。