央广网天津8月4日消息（记者张强）近期，中粮可口可乐“京津冀－新晋经理训练营”在天津厂顺利收官。该项目以实景化管理实训帮助业务骨干完成管理角色转变，是企业长期坚持人才驱动发展战略的鲜活实践。多年来，天津厂统筹内部人才培育与社会责任践行，以完善人才体系激活企业发展动能，以产业担当服务区域发展。

天津厂聚焦全周期员工培育，搭建分层成长培训体系。完善阶梯式人才梯队，打造启明星青年培养、大师兄传帮带、经理后备人才专项等特色项目，精准挖掘、持续孵化各级业务骨干，内部人才产出率达85%；同步联动京津冀三厂搭建协同培训体系，打通课程、讲师资源跨区域共享通道，围绕管理提升、全域零售、AI工具应用、质量安全等板块开设系列训练营，累计覆盖学员超2000人次；同时借助数字化人才平台优化人才管理流程，持续释放组织效能，近三年实现青年人才储备增长12%、人工成本利润率稳步提升。凭借系统化人才管理成果，天津厂先后获评滨海新区“和谐劳动关系先进集体”、经开区“十佳金牌团队”等荣誉。

员工参加京津冀CBL零售客户价值共创训练营（央广网发 中粮可口可乐天津厂供图）

立足自身人才体系建设的同时，天津厂主动对接区域发展需求，助力本地人才供给提质。常态化开展校园招聘、搭建校企实训合作基地，为在校生提供实习机会与职业规划指导；积极配合属地公共就业工作，面向退役军人、待业青年开放适配岗位，并配套专属岗前技能培训；面向社区、中小学开放厂区研学通道，开展职业体验课堂，普及行业产业知识，多渠道夯实区域就业育人基础。

人才是企业长远发展的核心支撑。未来，中粮可口可乐天津厂将持续迭代数字化人才培养机制，丰富分层培训体系，充分释放人才价值；同时深化校企协同、就业帮扶等举措，深度融入区域人才建设，实现企业成长与地方发展同频共进。