“2024年一季度，我们通过参加园区组织的直播带岗、校园招聘、进社区招聘及网络招聘等各类招聘活动入职1000余人。”说起西安浐灞国际港近期组织的多场就业活动，京东物流集团西北分公司人力资源部经理白光泽连连称赞，他表示，“后续我们将和浐灞国际港人社部门积极联动，持续做好用人需求的补充。”

西安浐灞国际港技能比武大赛现场（西安浐灞国际港供图）

2024年以来，按照省、市人社部门安排部署，西安浐灞国际港人社部门持续开展“人社工作进园区”专项行动，深化实施就业优先战略，通过打造“3+3+4”体系，即“三个进入”“三张清单”“四大行动”，全力推动园区高质量充分就业。

“三个进入”即推进人社专员进入园区，服务机构进入园区，人社政策进入园区，积极打造“政府+企业+市场”三方驱动模式，形成更加规范的体制机制，实现优势互补、效用倍增，进一步延伸就业服务、人社服务“触角”，全力服务民生关切。

就业创业技能培训（西安浐灞国际港供图）

“三张清单”即梳理重点企业项目清单，明晰人社服务专员名单，完善人力资源供给清单，明确人社服务重点内容，“一对一”为包联对接重点企业和重大项目提供人才用工解决方案，“点对点”开展各类招工引才活动。同时，加强与高等院校、技工学校和培训机构资源共享，掌握未就业高校毕业生、失业人员、富余劳动力等资源储备情况，筛选符合企业人才用工需求的人力资源，“有的放矢”推送岗位。

“四大行动”即围绕精准招聘行动，携企招才行动，校企合作行动，用工帮扶行动，结合企业用工和群众求职需求，积极发挥区、街道、村（社区）三级联动就业服务体系优势，举办一系列分行业、分类别、分领域、高频次、小规模多种类型线上+线下专场招聘对接活动。

招聘会现场（西安浐灞国际港供图）

通过引才回园区、带企业进校园等多种方式，为企业提供全方位招聘服务，切实解决企业用工等实际问题，进一步促进产业企业发展平稳运行；充分依托园区“校园工作站”近20所联盟高校资源优势和平台功能，进一步发挥“高校就业服务驿站”阵地作用，持续举办进校园招聘、政校企对接交流座谈会、就业创业政策宣讲会、大学生园区行、开展大学生进政府机关见习等多形式、多种类、多频次特色就业服务活动，助力高校毕业生就业创业；积极组织企业开展多场次用工对接活动，针对企业用工问题，提供合理化建议，落实助企纾困政策，进一步夯实入企服务，确保辖区经济发展平稳运行；充分发挥辖区“零工驿站”平台功能，因地制宜开展精准培训，为广大企业和群众搭建更加完善的供需“桥梁”，切实增强灵活就业群体获得感。

“现在的工作离家近，收入一个月能到4000多元，我很满意，非常感谢咱园区人社部门的帮助。”刘博俊家住西安浐灞国际港新合街道水流村，近期正在找工作的他，在浐灞国际港人社部门的帮助下，被推荐到了园区大明汽配城工作，他说：“就业成功，一下子解决了家里收入问题，咱们园区人社部门工作人员也会经常回访，关心我的工作情况。”

据浐灞国际港人社部门介绍，“人社工作进园区”服务主打“深入+全面”，从招工到用工，不但要精准了解个人需求，还要准确为企业服务到点上。

“随着生产规模逐步扩大，公司对技术人才和基础用工的需求也随之增加。浐灞国际港企业用工服务专员‘一对一’‘点对点’上门服务，及时了解公司用人需求，搭建供需服务平台，帮助我们和高校建立常态化联系。”陕西康佳智能家电有限公司人事经理熊敏介绍，浐灞国际港人社部门常态化邀约企业参与园区举办的各类线上、线下招聘活动，切实解决了公司当下用工问题，目前公司一线用工已经得到有力保障。

聚焦区域重点企业发展需求、重点群体民生保障服务诉求、持续优化提升营商环境工作要求，西安浐灞国际港全力推进就业创业、技能提升、社会保险、人才支持、劳动关系等人社工作主动嵌入产业园区、街道社区，直达重点企业和重点群体，人社服务直达一线基层，服务园区经济高质量发展。

接下来，西安浐灞国际港人社部门将加大“人社工作进园区”服务力度，形成以就业保障为抓手，园区、社区服务为桥梁的常态化服务模式，以保障用工进园区、社保服务进园区、劳动维权进园区、技能培训进园区等活动，推动惠企政策落实落地，提升人社系统服务能力良性循环，推进“人社工作进园区”提质增效，打造西安浐灞国际港人社服务品牌。