人才解决方案提供商翰德（Hudson）近日发布《2024人才趋势报告》，对就业市场人才趋势及各行业薪资进行了预测。调查结果显示，从去年底至今年的春季招聘中企业端的职位数量稳步回升，前沿赛道薪资涨幅喜人，企业总体对人才画像的需求更加精细化。人才端对新职位展现出谨慎乐观的态度，热门人才的流动性明显下降。

翰德大中华区首席执行官于志伟表示：“本次报告调研发现，今年预计‘被动求职’受访者人数相较去年减少了17.14%，这得益于国家稳就业的多项举措，显示出受访者对就业市场的信心正在逐渐恢复。”

热门赛道涨幅喜人

这份报告显示，超过六成受访者在2023年个人薪资方面表现为“不变”或者“涨幅在10%以内”。在各行业中，同岗位的起薪和上限相较于前一年的增长幅度有限，但也有部分热门赛道求贤若渴。

以金融行业为例，寿险领域的医疗养老健康职能岗位的薪资上限出现显著提升。尽管基础类岗位的薪资变化不大，但总监/部门级和责任人/公司级的年薪上限分别从去年的120万和200万，升至今年的200万和500万。

同属热门赛道的科技行业，尽管传统岗位在薪资方面的变化有限，但随着ChatGPT和Sora等前沿人工智能应用的出现，本年度报告展示了科技行业惊人的发展潜力。工程师和专家级别的薪资范围显著高于传统开发领域，如算法、自然语言处理、机器学习和深度学习的技术管理类岗位的年薪上限甚至高达250至300 万，接近大型科技公司的CTO、CIO 级别的薪资水平。这突显了科技行业在前沿技术领域的薪资水平以及职业发展的潜力。

AI、出海撬动新增量

据翰德的统计数据，相比去年年初，人工智能领域的职位数量增长了28%，同时对金融、医疗（制药）、工业（智能制造）等领域变革较为明显。ChatGPT 在全球范围内引起了巨大的关注和热潮，改变了人工智能技术和应用的发展轨迹，加速了人与人工智能之间的互动进程，被视为人工智能发展史上的里程碑。今年，Sora和Claude3等人工智能技术以颠覆性的方式迅速发展，让更多企业加速进入并布局该领域，2024年或将成为人工智能领域取得突破性进展的一年。未来，大型模型的发展重点将从“追赶潮流”转向“落地能力”，人工智能的普及化将加速推进。

另外，“出海”也是深刻影响多行业的热点议题。国内消费零售品牌继续“出海”步伐，纷纷进驻蕴含高增长潜力的海外市场。在电商渠道、门店拓展以及供应链管理等各个环节吸引了了解不同国家文化、熟悉目的地国市场和法律等专业知识的“出海人才”加入。同样，一些国内知名药企也成功将多款创新药物引入欧美市场，对外授权合作规模再创新高，“出海”取得了令人鼓舞的成绩。以上“出海”机遇与报告中显示愿意在港澳台及海外工作的偏好比例（约占25%）相契合，为2024年人才市场的活跃增长带来了新的机遇和希望。

此外，随着数字化转型进入深水区，制造业企业对于主要岗位的人才需求也发生着改变。制造业对中高端人才的需求来源于数智化转型领域，期望通过生产运营数字化，实现辅助决策、降本增效、双碳等目标，从顶层到落地都呼唤复合型人才的加入。超七成职场人开始尝试AI，用行动对焦虑说不虽然人工智能，特别是生成式人工智能的快速发展，让许多企业迅速布局并尝试应用，也催生了大量与AI相关的高精尖岗位需求，但普通职场人利用AI改变熟悉的工作方式仍需时间适应。

调研结果显示，已有43%的受访者所服务的企业已开始准备或有效部署AI的落地应用。在实际工作中，对于已有的AI使用场景及使用时长统计显示，每天使用超过4小时AI的受访者占7%，10.2%的受访者尚未接触AI，占比最高的受访者（42.7%）表示偶尔使用AI。

在AI飞速发展的浪潮中，超过八成的职场人认为AI能够帮助他们更好、更高效地开展工作，仅有2.8%的受访者对自身岗位存在被AI取代的焦虑。此外，超九成受访者表示观察到AI为职业提供了潜力和机会，有动力加速学习以实现弯道超车，期待企业提供相关培训支持。