11月12日，济南市“高质量完成‘十四五’规划”主题系列新闻发布会——市教育局专场新闻发布会上介绍了“十四五”期间济南市教师队伍建设情况。

“十四五”期间，济南市教师队伍建设围绕“铸魂育人强根基、梯次培养强师能、优化配置强管理”三大方向精准施策，着力打造一支高素质专业化的教师队伍，为教育高质量发展奠定坚实人才基础。

济南市坚持师德师风第一标准，强化长效机制建设，先后出台教师思想政治素质考核和师德考核指导意见，启动师德师风建设3年行动，以“零容忍”姿态严惩师德违规行为。同时，率先以市委、市政府名义制发教师关爱激励措施。

在教师专业发展方面，济南构建了“国培省培引领、市级专项支撑、区县全员覆盖、校本研修夯实”的培养体系，统筹实施济南名师、未来卓越教师、立德树人双领军教师等项目，搭建起层次分明、阶梯成长的教师发展体系。“十四五”期间，全市涌现出全国模范教师、优秀教师7人，省级优秀教师42人，泉城教育人才285人。

针对教师资源配置，济南在“引才、职评、岗聘、交流”上深化改革，通过“精准招聘”吸纳优秀毕业生充实队伍，以“交流轮岗”推动优质师资向薄弱学校流动，建立“岗位能上能下、人员能进能出”的用人机制。5年来累计引才1.5万余人，交流轮岗校长、教师约2.4万人次。