暮春连营号角急，荒原滩海练兵忙。

4月11日，胜利油田桩西采油厂以一场生动活泼的“地标大讲堂”，揭开了2025年“全员素能提升系列活动”大幕。

“这个系列活动的一大主题，就是用素能大提升、岗位大练兵和风采大展示，深度弘扬三个精神，喜迎‘五一’国际劳动节。”桩西采油厂党委书记宫玉坤介绍，该厂1500多名干部职工全员参与。这个系列活动既是喜迎“五一”的“专场”，又是各个岗位贯穿全年练兵比武、素能提升和实施人才强企发展战略的“领唱”。

4月11日的桩西文培中心，列队参观“桩西历史地标”文史馆的青年职工们，在“一步一故事，一幕一代人，一桩一丰碑”的时光隧道中，深刻感悟着建厂35年来“铁人”群体前仆后继为国献石油的壮怀激烈史，感悟着万千石油人保障国家能源安全的热血与担当史。

作为“全员素能提升系列活动”的揭幕项，在该中心露天广场开讲的“地标大讲堂”，有不俗的深意。获邀宣讲的采油厂劳模工匠代表牛军、崔营双和郭海涛，结合生动鲜活的个人成长经历，畅谈“铁船文化”引领下的队伍建设丰硕成果。“大家看，这就是我们的一项技术革新成果。虽然看似简单，但从实践到发现再到革新，是一个艰苦的历程。”宣讲台上，牛军举着一个曲柄销改进模型，对现场听讲的90多名青年职工演示着润滑技术革新过程：“传统注脂法保养需两小时，我们通过创新实践，钻了这么一个小孔后就只需20分钟。”模型上清晰的注脂通道，正是该厂获评胜利油田“金点子”工作室的核心技术之一。

“你看，职工们听得这么带劲儿，用在个人成长和文化传承上，肯定管用！”工会主席刘彦国在场边介绍，劳模工匠代表提到的“铁船文化”，是该厂“百年桩西 扬帆胜利”的魂魄。原来，20世纪90年代中期，面对产量下滑严重、陆上区域勘探受限和储量接替不足的困境，桩西人以“创新无限”解决“资源有限”的开拓精神，自制小铁船，抛石填海，筑路搭台，向浅海滩涂进军，走出了一条具有桩西特色的海油陆采、海陆并进的开发新路。“铁船”从此成为新时期桩西文化的形象元素，“铁船文化”成为职工能够心系桩西和奉献桩西的根与魄。

成立于1989年12月的桩西采油厂位于黄河入海口，东北两面濒临渤海，南依黄河，陆地面积450平方公里，滩海面积260平方公里，管理着4个油田、96个开发单元。截至2024年，该厂已累计产油3000多万吨，近4年连超采油任务，先后荣获“全国企业文化建设优秀单位”“全国工人先锋号”“山东省文明单位”等众多荣誉称号。“如今，在这700平方公里的练兵场上，职工们正干中学、干中比、干中练，创新创效、导师带徒、传承文化，可热闹啦。”宫玉坤说。

练兵先练“将”，强兵先强“官”。

在“最强管理练兵竞赛”现场，桩西采油厂机关九部、四中心的150多名管理干部，正在高度专注地完成试卷，展现着他们良好的精神风貌和扎实的知识储备。据了解，管理竞赛涵盖了形势任务、专业知识、综合素质等多方面内容。

而在“油藏动态分析竞赛”现场，主持竞赛活动的采油厂副厂长马永达一脸兴奋地介绍说，参加这次竞赛的70多名选手分别来自地质所、工艺所、管理区、机关部室及基层单位相关负责人和技术人员。“我们这次活动紧扣油田三基管理体系要求，紧密围绕采油厂工作理念，聚焦竞赛核心目标，通过理论考试、案例解析、成果发布三大环节，全面检验技术人员油藏动态分析能力，以赛促学强根基、地质工艺深融合。”马永达说，油藏动态分析竞赛作为“最强分析”实战练兵的重要载体，自2021年启动以来，始终坚持“地质—工艺—工程一体化分析”理念，配套完善激励机制，形成“四年四步走”、一年一个台阶的发展格局，实现了油藏管理水平与技术人员素质的双提升。言及此处，马永达难掩自豪与骄傲：“通过开展竞赛等一系列举措，我们桩西技术干部成才周期缩短了20%，培育出一支能‘开发好、管理好、经营好’油藏的科技尖兵队伍，形成了老中青有序接替的人才梯队，助力采油厂业绩‘箭头向上’，一路顺风顺水。”

“抽油机运转平稳、无异响！”

“减速箱各部位无渗漏；上盖板完好、密封，呼吸孔畅通！”

“光杆平直圆滑无缺损！刹车各部完好、紧固、无变形……”

在偌大的“最强操作团体对抗赛”的赛场上，伴随着震地裂空的一声声口令，只见10支参赛队的50名选手，你方唱罢我登场，动如流星，快似闪电。工会主席刘彦国介绍说，这个对抗赛以实战淬炼匠心，以协同凝聚合力，以创新驱动突破，全面彰显新时代铁人精神、铁船文化与铁血担当。对抗赛聚焦实战练兵，竞赛项目紧贴生产实际，涵盖标准化操作竞赛与应急处置演练竞赛。参赛人员以注采站为单位，随机抽选1名班站长与4名职工，组成一支班站的参赛队。比赛以“双盲抽”方式确定，即参赛项目和参赛人员均随机抽取。这种不确定性倒逼班组实实在在提升全链条作战能力，实现补短板、强弱项，并以“标准严、风险明、应急强”的先锋铁军姿态，朝着打造“最强操作”班站目标坚实迈进。

随着一声长哨，5名英姿飒爽的女工跑步冲向竞赛场地。原来，为深化比赛成效，强化员工标准化操作技能，赛事组织方特别安排了标准化操作展示环节。安排桩西采油管理四区注采405站的这5名女工现场演示调整游梁式抽油机防冲距及更换载荷传感器操作。众目聚焦下，她们模拟井下碰泵故障导致载荷传感器损坏的场景，有条不紊、动作麻利地开展调大防冲距操作。不一会儿，凭借娴熟的操作技巧与默契协作，她们顺利攻克难题，完美彰显了巾帼不让须眉的风采，赢得经久不息的掌声。刘彦国说，桩西采油厂常年以来积极组织引导基层班站及员工投入训练，充分发挥“创新联盟”在人才培育方面的优势，通过精准培训、全员练兵、应急演练等有效手段，全面提升基层员工的岗位胜任能力、风险防控能力与应急处置能力，持续推动三基工作迈向更高水平，为采油厂高质量发展持续注入强劲动力。

鸟瞰700平方公里的桩西采油区，荒原上，星罗棋布的一台台游梁式抽油机日夜不息工作着；滩海上，迎风招展的一面面红旗恰似悦目暖心的火焰。

位于桩西油区最北端的“桩139”海油陆采平台，是在海里建起的一个距离海岸线300多米、桩西厂最大的海油陆采平台。这个平台上只有10名职工，管理着52口油井，从2003年8月建成以来，已累计为国家贡献石油95.2万吨。“10个人，一条心，这个平台很了不起！”桩西采油厂党委书记宫玉坤介绍说，平台建成21年来，职工们年年月月天天都像今天这样，痴迷于技术比武、科技创新。他们创新实施的“四周期管理法”，理顺了工作流程、提高了运行效率，形成了管理的良性循环，采油时率持续保持在98%以上，达标率一直保持100%，标杆率达73%。为解决稠油开发井口漏油的“老大难”问题，他们因井施策，对存在偏磨的油井，研制形成集密封性和防偏性于一体的新型盘根盒，解决了这类油井的漏油问题。52口油井分别采取了高液带低液、置换法、三通引流法和气囊补偿式光杆密封等13种治漏办法，有效治理了井口漏油问题。职工赵海庆研发的“低冲次功图采集法”，还填补了信息化数据采集的技术空白，获得了国家专利。

“你看，对这次全员素能提升系列活动，职工们多么积极：上班练、下班练、平台上练、竞赛场上练！”桩西厂采油管理三区经理张在鹏抹了一把脸上的油污，掰着手指头介绍，这个“桩139”平台人少志气大，在建设平台美丽家园、守护碧水蓝天和保障国家能源安全上尽了全责、作了表率，2024年还获得了“全国工人先锋号”称号。他手指着远远近近、三五成群的采油平台大声说道，桩西厂技术比武、劳动竞赛、导师带徒全年不断，党委和工会组织就像温情的磁铁紧紧把职工拢在一起，培养锻炼出一支特别能战斗的为祖国献石油的新时代铁人职工队伍，促使企业始终保持“箭头向上”好局面，连年超额完成原油生产任务，不断创佳绩，不断立新功！

说话间，不知从什么地方时隐时现传来那首慷慨豪迈的《桩西铁船之歌》：“左手挽黄河，右手揽大海，雄心牵着油龙走，豪情催得油花开。我们是奉献的桩西人，万众一心向未来……”（ 李兴正 孔笑笑 刘明）