近年来，临沂平邑县深挖“银龄人才”资源，探索“1234”工作法，持续推动离退休干部党建与城市基层党建深度融合，引导离退休干部为助力基层治理献智出力。

建好一个主阵地。以社区夕阳红工作室为主阵地，依托“社区党总支—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”网格体系，推动基层组织的“末循环”与城市治理的“微单元”深度融合，发挥离退休干部党员先锋模范作用，采取项目共建、活动共联、资源共用、党课共享、实事共商等方式，做实传帮带、凝聚共识、稳定人心、化解矛盾工作，引领广大离退休干部党员参与基层共建共治共享。

搭建两个平台。一是搭建“银发人才”资源平台。遴选涵盖党建、宣传、法律、教育、医疗等领域40名离退休干部党员，作为“银发人才库”首批登记成员，为助力基层治理储备力量。二是搭建文化养老活动平台。依托社区老年大学等平台，吸纳有特长、有情怀的文体骨干打造“非遗课堂”，组织离退休干部党员开展非遗文化进社区、进村居、进企业、进校园、进景区等活动71次，展现离退休干部老有所学、老有所乐、老有所为的银龄风采。

成立三支队伍。一是成立“红色智囊小队”。通过定期召开会议，广泛听取不同领域、行业群众心声，就社区发展规划、居民需求等问题进行讨论研究，整理归纳意见建议14条，为社区治理与发展提供科学依据和宝贵建议。二是成立“银发医疗小队”。成立义诊服务队，开展健康讲座和疾病预防知识宣传，动员老专家参与义诊活动，今年以来，为居民开展健康咨询、血压测量、血糖检测等服务16次。三是成立“老干部宣讲小队”。组织理论素养较好的老同志成立宣讲队伍，走进街道（社区）、学校、企业等宣传党的创新理论，今年以来，先后组织11名离退休干部党员开展理论宣讲20余场，受众群体达1.6万余人次。

当好“四大员”。一是当好“党建辅导员”。鼓励离退休干部党员到社区报到，与社区共同摸排党建工作存在问题，指导建立任务、问题、责任“三张清单”。截至目前，21名离退休干部党员与社区干部签订“一对一”结对帮带协议。二是当好“矛盾调解员”。平邑街道宗圣社区成立邻里矛盾调解队，在王树琢等离退休干部党员带动下，充分发挥人熟、地熟、情况熟优势，调解矛盾纠纷67次，有效化解邻里矛盾隐患。三是当好“安全监督员”。在社区建立安全巡查队，协助物业排查电路私搭乱接、楼道杂物堆积、消防通道堵塞等安全隐患，督促及时整改清理，为社区安全贡献力量。四是当好“学生护航员”。发挥“五老”优势，吸纳“五老”参与中小学课后服务，建设“四点半学校”105处，参与“爱心护学岗”860人次，为青少年提供丰富、安全的课后活动空间。