楼上噪音扰邻、楼下绿地种菜、楼道里飞线充电……这些曾让回迁居民头疼的细碎事，如今在山东省阳信县劳店镇湖畔嘉苑社区，只要跟楼道长说一声，很快就能有回音。面对多村混居融合难、服务供给不足、治理力量薄弱、增收渠道窄等现实考题，社区以党建为引领，打造“劳暖心·湖畔里”治理服务品牌，从首批18名楼道长上岗破题，用一系列多元服务，把安置社区建成了宜居共富的幸福家园。

治理沉到楼栋 18名楼道长成为群众“贴心人”

社区把治理单元压缩到楼栋，构建起镇党委—社区党总支—网格党支部—楼道长四级联动红色网络，划分8个治理网格，由原各村党支部书记兼任网格长，18名楼道长对接到户，做到户户有人联、栋栋有人管。

楼道长怎么选？社区实行居民自荐、群众推荐、民主投票、公示上岗，选聘全程公开透明，优先选用热心公益、熟悉邻里、善于沟通的居民。“街坊邻里都熟悉，谁家有难处、楼栋有隐患我都清楚，能为大家搭把手，心甘情愿。”棘林村楼道长孙爱立主动自荐报名。西官村楼道长陈希忠揣着巡查记录本，上岗不久就走遍了责任楼栋，收集到的环境整治、设施维修诉求，一条条都上报跟踪、推动整改。

楼道长身兼政策宣传员、民情信息员、矛盾调解员、安全监督员、服务代办员。每月17日，“17湖畔议事会”准时开讲，“楼道长+物业蓝管家”协同处置，形成问题收集、协同处置、结果反馈、居民评议的闭环，群众诉求件件有着落、事事有回音，真正实现小事不出楼栋、大事不出社区。

服务送到身边 一站式阵地覆盖“老中青幼”

在楼道微自治之外，社区高标准建成党群服务中心，便民大厅、卫生室、长者食堂、城市书房、心理关爱室等功能区一应俱全，集成政务、养老、托育、医疗、文化、调解等多项服务，群众“进一扇门、办所有事”。

老人看病不再远。社区卫生室设立5G远程诊疗专区，高清终端直连齐鲁医院三甲专家，居民在社区就能问诊、复诊，少跑了远路、省了花销，楼道长还主动为独居老人预约线上诊疗。孩子看护不再难。社区联动烟台大学、青岛农业大学志愿团队，连续四年开办公益托管，课业辅导、科学实验、非遗手工、户外研学丰富多彩，一期接一期办下来，温暖了一户又一户务工家庭。

工坊建到家门口 顾家增收两不误

安居之后如何乐业？社区整合各村帮扶资金，建起湖畔巾帼共富工坊，引进多家企业，提供一批稳定的就业岗位。工坊实行自选时段、按需调班、计件薪酬，方便妇女和中老年劳动力兼顾家庭。工坊里女职工居多，居民每月能有三千多元的稳定收入，一些不便外出的残疾人也实现了稳定务工。

共富学堂同步开课，电商、缝纫、文创、家政培训不断；厂房租金也为村集体添上一笔稳定收入，配套夜市孵化出一批灵活创业摊位，形成固定就业加临时创业的双轨增收格局。

如今的湖畔嘉苑，邻里纠纷、信访事项、治理成本明显下降，群众打心底里满意。昔日绿化带里的“菜园子”变回了“绿花园”，曾经“各认各村”的邻居，成了一起唱戏、一道议事的一家人。从18名楼道长的脚步出发，湖畔嘉苑社区正以楼栋“微治理”汇聚共建共治合力，让回迁群众真正实现搬得进、稳得住、融得进、能致富，在现代化安置社区里过上有滋有味的和美新生活。