央广网烟台11月4日消息（记者刘佳音 实习记者徐胜男）劳动合同怎么签、工时如何安排、社会保险怎么缴纳，这些日常管理事项看似琐碎，却是劳动争议的易发环节。对于不少中小企业而言，缺少专业指导、难以及时发现用工风险，是规范劳动用工面临的现实难题。

今年6月，烟台市总工会在全省率先开发的企业劳动用工“云体检”平台正式上线。企业扫码进入平台，完成用工风险自检，即可获得风险等级和整改建议；如需进一步指导，还可预约专家上门服务，让劳动法律监督从事后维权向事前预防延伸。

烟台企业劳动用工“云体检”平台专题培训现场（央广网发 山东省总工会 供图）

围绕企业用工管理中的常见问题，平台设置入职管理、劳动合同、集体协商与民主管理、工时休假与薪酬、社会保险与劳动保护、劳动争议六大类自检内容。根据答题情况，系统自动评估风险等级，并给出相应提示。

平台还整合了线上管理和线下服务资源。烟台市总工会组建59人的法治体检专家团队，覆盖全市11个区市和功能区、165个乡镇（园区）工会。企业完成自检后，工会管理员可以跟踪体检及整改进度，专家则根据企业实际情况提供“一企一策”指导。从风险自查、专家诊断到整改跟踪，形成完整服务闭环。

法治体检的价值，最终体现在企业管理的变化上。参加相关培训后，一家市直企业对全公司劳动合同进行全面排查，修订3份模糊条款，并规范补充竞业限制和保密协议内容。通过提前排查和专业指导，企业能够及时发现管理漏洞，减少潜在劳动争议。

工会工作人员向企业开展劳动用工法治体检指导（央广网发 山东省总工会 供图）

为进一步规范基层劳动法律监督工作，烟台市总工会还编印《工会劳动法律监督合规工作指引》，围绕劳动合同、劳动报酬、社会保险、女职工特殊保护等14项监督内容列明风险提示，向基层发放2000余册。同时，通过专题培训、工会驿站和工友创业园现场演示等方式推动平台应用。截至目前，平台已完成线上线下法治体检1650余次。

从规范企业用工到提升职工职业能力，工会服务也在向更广泛的领域延伸。在招远，山东金都经纶职业培训学校建设金属非金属矿山实操教学矿井，按照1:1比例模拟井下生产和安全避险系统，让学员在实操中掌握避灾、逃生和应急救护技能。今年上半年，已有4.1万人次参加实训。招远市工人文化宫依托职工教育培训基地，开展电工、电焊工、安全生产等培训，2025年培训5047人次。

学员在模拟矿井内开展实操教学（央广网发 徐胜男 摄）

下一步，烟台市总工会计划年内为1000家以上重点企业和中小微企业开展法治体检，并针对快递、外卖等新就业形态企业开发专门模块，对已体检企业定期回访，跟踪整改情况。

让企业在日常管理中及时发现用工风险，让劳动法律服务走在劳动争议前面。烟台工会通过“云体检”把专业指导送到企业，把风险防范落到日常，为构建和谐劳动关系提供了新的服务路径。