今年以来，同德县委组织部建立“部务会成员联系党（工）委+组工干部访支部”双轨制度，以“领导带头破题、干部一线解难”为工作模式，打破组织工作与基层需求壁垒，将组织工作重心从机关向一线转移，实现组织资源与基层需求精准匹配、同频共振，推动组织资源高效服务基层发展与民生需求。

分级挂钩强统筹，构建“上下联动”责任体系。一是部务会成员领责联党（工）委。实行“1名部务会成员联系1—2个党（工）委”挂钩机制，覆盖全县7个关键党（工）委，聚焦党（工）委党建主体责任落实、领导班子建设、重难点任务推进三大核心领域。二是组工干部结对党支部。实行“2名组工干部结对联系5—6个党支部”帮带模式，以“支部工作规范化、党员教育精细化、服务群众实效化”为核心评估维度，落实“工作调研、业务指导、督察督办、典型选树”等任务“全流程、点对点”精准指导，实现组工干部队伍自身建设与基层组织工作水平双向提升。

一线攻坚破难题，打造“双向赋能”实践平台。一是筑牢基层战斗堡垒。部务会成员针对4个三类村存在的“班子不健全、民主管理不到位、服务能力不强”等问题，坚持“一支部一方案”，牵头制定《同德县软弱涣散村党组织整顿方案》，明确目标、步骤、责任、时限，以整改促提升。二是精准解决民生诉求。组工干部在访支部过程中创新推行“六步工作法”（看现场查实情、听诉求摸痛点、查短板找差距、议对策定方案、促落实盯进度、评成效问反馈），为每个支部建立“民情台账”，协助解决村民饮水安全、农产品销售、留守儿童关爱等民生事项20余件。

常态督考抓落实，筑牢“长效落实”保障防线。一是强化责任落实。将部务会成员联系党（工）委、组工干部访支部工作纳入组织工作年度重点任务清单，明确将工作成效与干部年度考核、评优评先、职级晋升直接挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。二是严格跟踪问效。构建“季度台账更新+年度综合考评”全周期督考体系，详细记录部务会成员下沉党（工）委次数、组工干部访支部进度、问题收集及整改落实情况。通过“定期研判找差距、精准施策补短板、强化运用促提升”系列举措，推动联系点工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，为组织工作高质量发展筑牢长效保障防线。（来源：同德县委宣传部）