仲秋时节，西宁市大通回族土族自治县“长宁工匠”产业发展基地里人头攒动。专场招聘会现场，20家企业带来建筑、加工、城市服务等领域岗位，650余名求职群众穿梭其间，134人次现场达成就业意向。这一幕，是长宁镇以劳务品牌撬动就业增收的生动切片。

针对农村劳动力技能结构单一、零散务工居多、输出组织化程度不高等难题，长宁镇在镇党委统筹下，以“长宁工匠”劳务品牌为牵引，构建“精准建库、阵地支撑、数字赋能、政企联动、技能提质”全链条服务体系，推动劳动力从“零散打工”向“品牌就业”转型。截至目前，全镇储备工匠人才3366名，累计推送322人实现就业。

把底数摸清，把平台做实。品牌建设，首在识才。长宁镇发挥党员骨干带头作用，全覆盖开展劳动力资源地毯式排查，建立建筑施工、城市服务、民间非遗艺术、园区产业技术、农副产品加工五大类工匠动态台账，实现“一人一档、分类入库、动态更新”，储备建筑工匠2018人、城市服务工匠857人、工业与园区技工323人。在此基础上，高标准建成工匠产业发展基地，集成果展示、技能培训、劳务对接、工匠服务、交流孵化于一体，改变以往劳务服务“打游击”的零散局面。依托基地常态化举办专场招聘，现场同步设置岗位咨询、职业指导、培训报名环节，推动岗位信息直达村社、直达劳动者。

把渠道打通，把输出做稳。“长宁工匠”官方公众号上线运行，开设工匠风采、培训预告、岗位推送、政策解读、维权咨询等功能板块，定时推送用工信息，截至目前发布信息15篇，近期单篇阅读量突破1200，初步形成“线下招聘会+线上公众号”双向服务矩阵，让劳动者少跑路、岗位信息不断档。线上精准对接的同时，线下定向输送同步发力。镇党委主动对接县级国有企业，围绕岗位开发、定向输送、稳岗服务洽谈合作，已与青海通跃建设发展集团、大通嘉润城建开发集团、大通县水务投资集团签订协议，约定年度至少推送50人就业，“企业下订单、基地育工匠、定向输劳务”的协作模式落地见效。

把本领练强，把品牌叫响。坚持“以训提能、以能稳岗”，长宁镇实施“红色工匠”培育工程，推行党员导师带徒制度，对接青海省重工业职业技术学校联合开展初级阶段职业培训，工种涵盖护理、家政、育婴、电焊、叉车、快递等市场紧缺领域，培训合格学员将获职业技能等级证书，推动培训内容与岗位要求、企业用工精准衔接，让“普工”变“技工”，以技能含量提升品牌含金量。从“零散打工”到“品牌就业”，从“体力型”输出到“技能型”增收，“长宁工匠”正成为长宁镇劳动者求职路上的“金色名片”，一条以党建引领铸品牌、以技能富乡村的路径愈发清晰。（来源：大通县委宣传部）