央广网银川3月28日消息（记者 许波 鲍成龙）近日，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅发布消息，宁夏3家企业评审出6名特级技师，这是宁夏首批特级技师，打破了技能人才等级晋升的“天花板”，标志着企业“新八级工”技能等级正式建立并落地。

共享装备股份有限公司电工特级技师李利（央广网发 宁夏人社厅宣教中心供图）

人力资源和社会保障部将技能人才评价在原五个等级序列的基础上，增加了学徒工、特级技师和首席技师，构建了以学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师为框架的“新八级工”职业技能等级序列，并要求各地和中央企业开展特级技师试点工作。宁夏一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，将特级技师、首席技师全部纳入试点范围。并聚焦“六新六特六优”产业，选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，处于区内外技术技能领域前沿，能引领产业技术发展，技能人才培养工作基础扎实的制造业企业先行试点，为一线技术工人、技能人才搭建“成长成才通道”。

宁夏水务投资集团有限公司供排水泵站运行工特级技师马国民（央广网发 宁夏人社厅宣教中心供图）

“建立“新八级工”职业技能等级序列，打破了技能人才晋升的“天花板”，让我们一线技术工人有奔头、有盼头、有甜头，特级技师、首席技师的评聘将极大地促进我们一线技术工人成长成才。”宁夏水务投资集团有限公司人力资源部经理刘慧娥说。

同时，宁夏在试点工作中，坚持评审结果与企业薪酬待遇挂钩，要求企业结合《技能人才薪酬分配指引》，建立评聘结合的技能人才薪酬分配体系，支持职业贯通与薪酬待遇同步调整。宁夏还印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》明确：建立“新八级工”职业技能培训机制，评聘为特级技师、首席技师的，一次性分别给予10000元、15000元补助，并可按规定享受休假疗养、医疗保障、子女教育、科研支持等方面的优厚待遇。让一线工人技能价值“有份量”。

吴忠仪表有限责任公司钳工特级技师曹勖成（左一）（央广网发 宁夏人社厅宣教中心供图）

吴忠仪表有限责任公司钳工高级技师曹勖成作为宁夏首批评聘的特级技师，长期从事生产一线技术工作，积累了丰富的实践经验，主持参与的《超大口径高硬度全金属密封高性能蝶阀设计制造工艺攻关及产业化》《高参数智能新型对流降压系列调节阀研究开发及产业化》《G3010系列高压O型球阀》等多项研发项目，获国家级和省部级科技进步奖项。企业负责人表示：宁夏开展特级技师、首席技师评聘试点工作，不仅打通了技能人才成长的通道，也为企业引育人才增加了“底气”，有助于提升产品品质、促进产业升级。