央广网南京4月29日消息（记者王锡斐）2023年，江苏法院新收劳动争议一审案件57819件，审结56262件。在“五一”劳动节来临之际，江苏省高级人民法院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，希望通过一个个鲜活案例的分析、讲解，增强劳动者和用人单位法治观念，推动形成企业尊重劳动者、劳动者爱护企业的良好氛围，引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

江苏省高级人民法院（央广网记者 王锡斐 摄）

记者注意到，此次发布的案例中有依法保障工伤职工生存权的，有保障妇女合法权益的，也有依法保障劳动者平等就业权、人格权的。中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉认为，人民法院审理劳动人事争议不仅定分止争，还透过典型案例释法明理，确立劳动关系双方权利义务的合理边界，塑造规范有序的职场生态，同时将劳动问题纳入工作与生活的真实场景中考量，并融入社会主义核心价值观和善良风俗，实现了法理与情理、法治与德治、法律效果与社会效果的统一。

作为基本的社会关系之一，劳动关系不仅关涉劳动者就业谋生的权利，也连接着基本家庭生活，更是承载着社会价值观。2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。6月7日，纺织公司通知钱某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。钱某表示丈夫仍在ICU抢救，无法按规定时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发送给公司主管，申请延长假期。纺织公司不同意其申请并催其返岗。6月22日，纺织公司以旷工为由将钱某辞退。6月25日，钱某丈夫病故。后钱某申请劳动仲裁，要求纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持后，纺织公司不服，诉至法院。

法院经审理认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，钱某丈夫处于病危状态，钱某申请继续请假予以照顾乃人之常情。纺织公司对钱某合理的请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同，没有法律依据，且未通知工会，属于违法解除。法院判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动关系作为典型持续性关系，并非全部事项均由法律一一规定，用人单位行使管理权的边界要受到公序良俗、社会习惯的约束。该案中，人民法院在劳动者家庭发生重大变故的情况下，从普遍认知和善良风俗出发，否定用人单位单方解除合同，不仅在个案中保障劳动者权益，更是在全社会引领权利行使须向好向善的风尚。