不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。

经历过创业艰辛，方知机遇难能可贵，成功来之不易。

他叫邱锋。

进入长江电气，他克服跨行业创业的重重困境，从一名默默无闻的基层业务员干起，一路摸索至今。

在他看来，创业的过程是快乐的，他很幸运，能在长江电气将创业这件事进行到底。

“门外汉”变行业“百事通”

1994年，入职长江电气前，邱锋曾在家乡一家国企工作，过着四平八稳的生活。一年后，他不甘于现状，转岗做了销售，业绩最好的时候，一个月有6万多元提成。但由于分配方式不透明，邱锋毅然决定辞职创业，办了家化工厂，却以失败告终。

2009年，邱锋无意间从朋友口中得知长江电气，他怀揣再次创业的梦想走进长江电气。

通往成功的道路上，免不了荆棘丛生。前半年，邱锋一心跑市场，却见效甚微，没有理想的业绩。就在他快坚持不下去的时候，有同事找到他说，有项目想让他帮忙执行。邱锋心想，从一线做起，能够接触到行业知识、学习专业技能，积累人脉，更利于事业发展。就这样，他慢慢从基层成长起来，从最初的“门外汉”变成行业“百事通”。

2010年3月份，邱锋签下入职后的第一笔订单，除开成本和管理费，利润很可观。他用自己在长江电气的第一桶金，配置了一辆越野车。感受到自主创业的益处，邱锋热情高涨。随后十年，他继续深耕市场、扩充团队，如今他的创业团队已超百人。

十年如一日坚守创业梦

长江电气多年来坚持“成人达己，成己达人”的经营理念，为许多有梦想、想创业的人提供了一个广阔舞台。“我有今天的成功，也是因为我选择了长电。”邱锋说，事实上在长江电气人人都是老板、创业家，这里充满激情和活力，只要努力付出，就会有收获。

2015年，公司从凤凰山工业园搬迁至华中地区首个智能电网产业园。创业二处应公司战略要求升级为创业二公司。邱锋说，当时团队不足30人，急需招贤纳士，扩充人才。

由创业经理到处长，再从二公司副总裁到总裁，十余年来，邱锋在实现个人梦想的同时，也见证着团队一批又一批逐梦者实现自己的创业梦。

创业骨干成长起来了。近几年，创业二公司启用了很多年轻力量。李蒙入职长江电气十年，从最初的财务工作转岗做业务，仅用三年时间就从一名基层业务员，成长为创业总经理，她所维护的黄冈区域学校及水利系统内订单也十分稳定。何亚军2018年来到创业二公司，凭借签订几大重点项目，同年7月成长为新处长，2019年，他在江夏区域完成6000万元销售任务，并保持每年区域市场订单持续增长。

谋篇布局助力百年长电梦

2020年，在新冠肺炎疫情影响下，市场竞争更为激烈，创业二公司抢抓机遇，新签订的湖北省人民检察院、松滋市人民医院、老河口市民中心、云梦县人民医院、大冶海雅房地产等项目，都是千万级别的重大工程项目。

邱锋坦言，要在激烈的行业竞争中脱颖而出，首先是“人品过硬”，其次，公司产品给了自己底气。对过往服务过的客户，邱锋都记忆犹新，光谷一家生物农业企业是他合作了十多年的客户，2009年他和该企业签订了第一份合同，十多年来，这家企业发展很快，企业改革和人员变动也非常频繁，但因为邱锋的口碑，却从未与长江电气中断合作关系。邱锋说：“我们认真做工程、贴心做服务，客户对长电的一系列服务都是很满意的。”

企业在发展，技术在革新，产品在创新。长江电气十分重视创新驱动全面塑造发展新优势，提升企业技术发展能力，激发人才创新活力，完善公司内部科技创新体制机制。

2020年，是长江电气“三五”规划收官、“四五”规划开启的交替之年。为实现企业持续高质量发展，长江电气科学制定下一个五年的发展规划目标。创业二公司也紧跟长电发展步伐，对固定区域及系统市场做出调整，接下来的一年，二公司持续巩固黄冈、江夏、黄石和武汉城投集团等区域、系统市场，还尝试开发汉南、东湖高新区域市场。

未来五年，邱锋有个大计划：朝着2025年保8亿、争10亿元的订单总目标冲刺，力争开发10个以上区域、系统市场，培养2位总裁，6位新处长，团队总人数达到300人。