央广网三明1月9日消息（记者张子剑）在福建清流县，一场干部培养的变革正悄然发生。目的是激发干部干事创业的热情，铲除躺平、懒散、钻歪脑筋的土壤。

从受处分后重拾重任的干部，到扎根一线服务企业的专业骨干，从乡村振兴战场的年轻尖兵，到能讲善干的全能讲解员。清流县委组织部牵头打造“容错有温度、培养有路径、赋能有抓手、激励有力度”的“选育用”干部培养机制，让干部队伍焕发蓬勃生机，为县域发展注入强劲动力。

党员干部向果农了解涉农政策落实情况（央广网发 清流县委组织部供图）

选才：蹲点调研精准“画像” 建强干部“蓄水池”

“以前推荐干部听汇报、看材料、凭资历，现在蹲点调研听口碑、看担当、凭实绩，优秀干部一个都不漏。”清流县委常委、组织部部长郭良贵说。

2023年以来，清流县深入实施干部蹲点调研工作机制，在重大任务、重点工作一线考察识别干部，一批实绩突出的“战将”、默默无闻的“老黄牛”、优秀能干的“后生仔”得到提拔使用。

根据方案，县委组织部每年组建6个干部蹲点调研组，通过单位“推荐”、蹲点“访谈”、实绩“比拼”、现场“查看”、平时“考核”等5条途径，对57个乡镇、县直单位的干部开展“沉浸式”蹲点调研。

这一举措，打破了传统选人模式，让一批好干部从一线脱颖而出。

党员干部在沙芜乡渔业养殖示范基地调研（央广网发 清流县委组织部供图）

钟春华就是其中一位。

在蹲点调研中，组织发现钟春华在乡镇干部岗位上，全力以赴扎进项目一线：带队到厦门、漳州等地招商引资，引进鲈鱼工厂化养殖及深加工、新型环保涂料、木制品加工等多个项目，总投资数亿元；带头深入群众家中开展征迁工作，全程“零投诉、零上访”，推动泉南高速桐坑互通口等重点项目竣工投产。

2025年7月，凭借出色的工作成绩，钟春华被任命为县发改局局长。“只要干得好，组织上会看到。”钟春华说。

同样在蹲点调研中涌现出的优秀干部还有：现任清流县长校镇党委副书记肖映彬、清流县发改局副局长李久茂等。

2023年以来，共开展3轮次全覆盖干部蹲点调研工作，精准储备382名表现较好的干部，记功嘉奖237名在服务和推动革命老区高质量发展等重点工作表现优秀的干部，提拔使用优秀干部136人，晋升职级277人，营造了实干实效、有为有位的浓厚氛围。

同时，持续发现掌握一批熟悉“党的建设”“项目攻坚”“财政金融”“乡村振兴”“基层治理”等板块领域的优秀年轻干部，建立“动态型”优秀年轻干部“储备库”142名，成为县域发展的“干部蓄水池”。

育才：一线历练“淬火成钢” 锻造专业“先锋队”

清流是福建氟新材料产业强县，规上工业产值的65.0%由氟新材料全产业链贡献。当地已实现从资源开采到电子级材料的高端转型。

这样的产业格局，对干部队伍提出了更高的要求。

“干部不具备氟新材料领域的专业知识，就无法为企业提供有效服务。”清流县委组织部常务副部长陈添彬说，“这几年我们在公务员、事业单位招考上，都设置一定比例的化工专业岗位。”2023年以来，建立了120人的氟新材料专业干部库。

化工专业“科班出身”的清流县工信局干部赖雯峰就是其中一位。“企业需要什么，一说我就懂了。”赖雯峰对氟新材料企业的痛点了如指掌。

位于龙津镇的东莹化工，长期受盐酸等工业副产品“困扰”。“1吨二氟甲烷大概能够产生4吨盐酸。每年都要花费巨额资金处理。”在东莹化工的智能区域控制室内，东莹化工党支部书记黄礼忠说道。

东莹化工智能区域控制室（央广网记者 张子剑 摄）

2025年4月，清流县联合福建省创新研究院搭建的全省首个县域协同创新中心——氟新材料产业链特聘专家团。借此机会，9月，赖雯峰牵头与中国科学院过程工程研究所、福建师范大学联系，助力解决副产品问题。目前两家机构均计划与东莹化工合作开展关键技术研发，力求“变废为宝”。

而在嵩溪镇，在建的三钢福多邦氟新材料产业项目，总投资50亿元，是清流氟新材料产业延链强链的关键一环。“乡镇干部在发改和工信政策上吃得很透，经常帮助我们开展申报。”在项目工地上，三钢福多邦负责人严毕玉对干部的专业度赞不绝口。

嵩溪镇党委书记丘开华介绍，该镇推行“老带新”机制，经验丰富的老同志带领年轻干部在征迁、招商、服务企业等一线工作中传授方法，一批“95后”干部在此过程中快速成长。

产业发展需要专业支撑，干部能力必须与发展同频。清流县委组织部、县工信局等部门编制《清流县氟新材料产业干部读本》，组织干部前往发达地区考察学习，借鉴经验做法。2023年以来，针对性举办氟化工全产业链发展等培训班47期、培训干部3209人次，让干部“缺什么补什么，需要什么培训什么”，破解“本领恐慌”。

用才：多元激励激活“春水” 释放干事“强动能”

如何激发干部精气神，让干部成长有路径、干事有奔头？清流县委组织部以讲解员队伍建设为突破口，激活干部队伍内生动力。

2024年9月，清流县委组织部征集“讲解员”，在全县23个现场教学基地为来访的嘉宾讲解红色历史、产业优势，既提升表达沟通能力，又全面掌握县情民意。

2024年9月，清流县展开全县讲解员队伍选拔面试（央广网发 清流县委组织部供图）

马玉萍作为县里第一批讲解员，向乡贤、商会、企业家宣传推介产业资源和营商环境，成功对接深圳企业家等考察团，为县域招商工作牵线搭桥。凭借出色的讲解能力和综合素养，被提任为县招商服务中心副主任。“从讲解员到招商骨干，是组织搭建的平台让我快速成长。”马玉萍说。

“目前，全县在册讲解员40余人，邀请专业导师授课，选派到井冈山、上海等地学习。”清流县委党校副校长温文梅介绍道，2025年全县承接了54期外培班次，促进干部在交流中提升、在大场面中得到历练。

在2025年4月的三明市级讲解员大赛中，清流县3名干部斩获佳绩。此外，县里每年举办公文信息写作综合技能竞赛、氟新材料产业知识竞赛、演讲比赛等特色活动，培养选用“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的干部。

在“赛场练本领、‘战场’建功业”的浓厚氛围下，越来越多年轻干部主动奔赴一线。

李家乡的魏正旺和张紫微主动请缨，攻坚村集体经济薄弱的河背村。2024年，面对80亩闲置大棚，两人多次赴外地考察，对接电商团队打造直播基地，从设施改造到产品包装亲力亲为，硬生生让“沉睡资源”变成“增收活水”，带动村集体年增收超10万元。

“昔日‘薄弱村’在年轻干部的努力下，蜕变为乡村振兴示范村。”李家乡党委书记陈佳祥说道。

魏正旺（左）帮助电商团队盘活闲置大棚种植盆栽并打造直播基地（央广网发 清流县委组织部供图）

干部是推动发展的中坚力量，队伍建设则关乎县域发展全局。郭良贵认为，“我们锻造了一支‘敢担当、善作为、懂专业’的骨干队伍，实现了干部成长与县域发展同频共振，让发展之路越走越宽。”

在干部队伍的有力支撑下，2025年清流县共谋划亿元以上项目135个，争取政策性资金12.96亿元，新签约项目51个，总投资超百亿，氟新材料产值、税收分别增长20.3%、56.0%，其中一家氟新材料民营企业纳税总额首次突破2亿元。