原标题：龙岩高新区（经开区）全力打造工程机械产业链党建“强引擎”

“现场问题必须现场解决。我是党员，我带团队去！”日前，面对裕龙石化智能装卸项目时间紧、技术难、远程支持遇阻的挑战，龙岩高新区（经开区）企业龙合智能的党员技术骨干王亿荣挺身而出，率领核心团队连夜赶赴项目现场。经过十天连续攻坚，他们不仅如期攻克所有技术难关，更以超出预期的稳定表现赢得客户高度认可。

这一场景，正是龙岩高新区（经开区）将党组织战斗堡垒作用和党员先锋力量建在产业链上，以党建引领产业发展的生动实践。

龙岩高新区（经开区）深入贯彻落实市委关于“四链”融合及产业链党建工作的部署，坚持党建与产业发展同频共振，着力构建具有高新特色的现代化产业体系。园区充分发挥龙工、福龙马、龙合智能等龙头企业的带动作用，已形成“核心部件—整机制造—智能应用”的完整生态链条。目前，园区集聚工程机械企业112家，其中规模以上企业35家，工程机械产业已成为区域经济发展的重要增长极。

为强化党建引领，园区创新构建“五个一”产业链党建联动工作体系：即由1名党工委领导挂帅、建立1个党建联席会议机制、制定1套实施方案、依托1个专家团队、带动1条链上企业全程参与。通过联席会议召集人、副召集人“领衔包抓”，委员“分链推进”，办公室“包片落实”，形成“议而有决、决而有行、行而有果”的责任闭环，有效凝聚产业链协同发展合力。同时，组建党建指导员队伍，推动设立2家“红色链主企业”、2个“红色车间”、5个“红色标兵”，将党的组织和工作延伸覆盖至车间、项目一线。

产业发展，人才为要。园区积极“筑巢引凤”，聘请11名专家组成工程机械产业链特聘专家团，打造高端“智囊团”。精准对接福州大学共建产教融合研究生联合培养基地，促进高校智力资源与企业需求双向对接；通过“刚性引进+柔性引智”模式，成功引入6个高层次研发团队，累计攻克动力设计、无人驾驶、无人装卸等10余项核心技术难题；围绕产业发展需求定制开发培训课程，已开展定向培训4期，覆盖企业负责人、技术骨干等“领头雁”400余人次，为企业持续孵化高技能人才梯队。

园区还着力搭建产才融合平台，推动企业与福州大学、集美大学、中国科学院海西研究院泉州装备制造研究中心等高校院所建立稳定合作，共建“福州大学—龙合智能高端装备中试服务平台”“福建省海洋装备抗疲劳制造工程研究分中心”等12个科研平台。依托福龙马、龙合智能的“人才飞地”研发机构，构建“飞地研发+驻地引才+本地转化”协同创新模式，已成功转化10余项关键技术。科技创新有效赋能产业升级，推动产业链向智能化、绿色化、融合化发展，目前链上已集聚国家高新技术企业46家、专精特新“小巨人”企业5家，培育出一批在全国乃至全球具有影响力的单项冠军企业。

在干部配备上，园区牢固树立“为事业选、为产业用”导向，突出专业化，已将18名专业干部充实到经济一线岗位。通过招录、调研、培训等多种方式发现和储备干部，建立了项目建设、招商引资、人才服务等5个专业干部储备库。此外，组建“支企服务专员”队伍驻点链上企业，累计为200余家企业提供代办服务超4000次，协助完成项目申报及审批180余项，助力企业申领奖补资金超过8亿元，切实以一线服务打通企业发展的难点、堵点。

编辑手记

一名党员技术骨干带领团队星夜驰援，在项目一线攻坚克难——这个生动的片段，正是龙岩高新区以党建引领产业发展的微观缩影。从个体的先锋作为，到“红色链主”“红色车间”的组织建设，再到人才、技术、服务的系统支撑，揭示了一个清晰逻辑：高质量党建，核心在于将党的组织力深度嵌入产业发展的关键环节，从而激活从个体到集群、从创新到服务的整体效能。这不仅是一个区域产业的实践，也为探索党建引领实体经济提供了可操作的“强引擎”范式。（龙媒体记者 卢桂林 通讯员 康恒权 廖玉婷）