央广网合肥3月28日消息（记者鲍玉婵）三月的合肥，春风拂面，一场跨越山海的人才“约会”如期而至。

3月27日，安徽医科大学杏林路校区内人头攒动，第五届青年学者引智大会在这里拉开帷幕。这场大会的“野心”不小——它不仅在合肥设了主场，还把触角伸向了北美、欧洲和澳洲，开设了三个海外分会场。屏幕内外，200多位海内外学者在线下面对面交流，线上更是涌进了超过2万人次的目光，共同聚焦这片正在崛起的医学热土。

会议现场（央广网发 安徽医科大学供图）

“我们比以往任何时候都更渴求人才，也更能成就人才。”在大会现场，安医大校长翁建平的一席话，道出了学校求贤若渴的底气。他直言，学校正敞开怀抱，希望这些年轻的学术精英们能了解这里、选择这里，最终扎根在这里。

这并非一句简单的口号。近年来，安徽医科大学围绕生命科学与健康产业的发展需求，摸索出了一套“引育并举、平台支撑、服务保障”的全链条人才体系。这套体系的核心逻辑很简单：不仅要把人引进来，还要让他们留得住、干得好。

一个“90后”教授的选择

在当天的参会者中，李旭的身份有些特殊。两年前，他还是台下的“求职者”，如今，他已经是安医大生命科学学院的校聘教授、博士生导师。

这位“90后”学者，曾在美国德克萨斯大学西南医学中心从事博士后训练，主攻Hippo信号通路在肿瘤及生理病理条件下的功能机制，在《EMBOJournal》《NatureCommunications》等国际顶刊上频频发表成果。回忆起参加第三届引智大会时的情景，李旭坦言，是安医大对人才的诚意和合肥这座城市对科研的重视打动了他。

“谈了几次，就决定来了。”李旭的讲述带着几分科研人员的直率。他提到，自己的研究项目在这里得到了“极大的支持”，而更让他感到意外的是，合肥这座城市的宜居性。“生活很舒服，能让人沉下心来做学问。”

李旭的故事，是安医大近年来“以会引才”的一个生动注脚。对于许多像他一样看重科研土壤和生活环境的青年学者来说，合肥乃至安徽，正从一个“选项”，变成了一个“首选”。

不止是“给钱”的引才方程式

引才，光靠热情不够，还要靠实打实的“硬支撑”。

安医大人力资源部（人才工作办公室）主任凌春笋，是学校人才工作的“大管家”。他在接受采访时，给记者算了一笔“人才账”：近五年来，学校通过以会引才、海外引才等多种渠道，已经引进了高层次人才1000余人。这里面，有以国家杰青为领衔的整建制团队三个，在站博士后也突破了200人。

数字的背后，是一整套政策“组合拳”在发力。凌春笋坦言，随着安徽深度融入长三角一体化发展，合肥作为创新之城的“虹吸效应”越来越明显。如今，学校引进的人才，不仅能享受学校提供的科研启动经费和平台支持，省里和市里还会配套“大礼包”——从科研配套经费、安家安置，到配偶就业，都有一揽子解决方案。

这种省、市、校三级联动的引才格局，让安医大在激烈的“人才抢夺战”中有了更足的底气。

广发“英雄帖”，启动“百人计划”

当天的会上，还有一个高光时刻。10位学者接过聘书，成为安徽医科大学的“海外引才大使”。他们将成为学校在海外的“触角”和“代言人”，把更多的优秀青年带到安徽来。

紧接着，“安徽医科大学海外百名英才引智行动”正式启动。这不仅是安医大向全球发出的又一张“英雄帖”，也标志着学校的人才工作从“广泛撒网”进入了“精准捕捞”的新阶段。

大会举行了“海外引才大使”聘任仪式（央广网发 安徽医科大学供图）

把时针往回拨，这场春天的约会其实已经持续了五年。从最初的小规模尝试，到如今联动三大洲、线上线下超两万人次参与，安医大青年学者引智大会的“朋友圈”越来越大。这不仅是一场招聘会，更像是一个窗口，透过它，全球的青年学者们得以窥见安徽在生命健康领域的雄心与潜力。

对于正在打造“人才强省”的安徽，以及全力建设综合性国家科学中心的合肥而言，像安医大这样的高校，正在成为汇聚全球智慧的关键节点。这场春日里的英才之约，种下的不仅是人才的种子，更是未来生命健康产业发展的希望。