“在盘活闲置鱼塘、老旧房屋时，如何平衡村民多元诉求，顺利推进统一运营？”日前，在江苏省南京市江北新区青山村渔村茶馆前，来自安徽省滁州市来安县汊河镇的选调生孙骏虚心向青山村村委会副主任孔磊请教。这一问，像磁石吸铁，在场19名来安县选调生“呼啦”一下全围了上来，有的掏出本子速记，有的举着手机录视频，生怕落下一句“干货”。

孔磊也没让年轻人失望，不讲虚话、不绕弯子，从闲置水面统一流转讲到闲置民房出租，从村民议事平台搭建聊到集体资产收益分配，一件件基层治理的实操案例，讲得通透、说得实在，像拉家常一样把“真经”教给了大家。

“青山渔村靠着好水搞农文旅，靠着一套成熟的群众自治机制理顺了基层事务，走出了一条生态美、产业兴、治理实的路子，太对我们胃口了！”实地研学结束，孙骏仍觉得不过瘾。汊河镇与青山村只隔着一条河，坐拥同城化的区位优势，他心里早已盘算起来：“回去就得因地制宜，好好谋划特色水乡文旅，把取来的‘真经’变成自己的‘真招’。”

这场开在田间地头的“沉浸式课堂”，是来安县“菁选工程”的常态一幕。来安县委组织部部务委员姚文伟介绍，来安地处长三角一体化发展前沿，紧挨着南京，机遇多、舞台大，可也容易让年轻干部困在“县域思维”里打转转。为了打破思路固化、拓宽治理视野，县里常态化组织选调生“走出去”，到沪苏浙先进地区对标学习，在先进面前找差距，在实地践学中长本事。

“光坐在办公室翻材料，摸不着乡村治理的真门道。”姚文伟说，依托“菁选工程”这块育人招牌，来安县为选调生建起了一条成长“快车道”。从研学授课到导师结对，从一线练兵到专题培训，思想底子打得牢，能力短板有人补，专属导师随时答疑解惑，让年轻人每一步都踩得实、走得稳。

据统计，近五年，来安县累计组织跨区域研学、跟班学习29批次，覆盖选调生140余人次。招商引资的谈判桌上、信访维稳的调解现场、基层攻坚的急难险重一线，处处可见选调生“摸爬滚打”的身影。一支高素质年轻干部队伍正在实战中淬炼成钢，为苏皖毗邻区域协同发展、全面推进乡村振兴，注入源源不断的青春动能。

（本报记者 李邦军 本报通讯员 吕华）