央广网宣城2月6日消息（记者赵家慧）“没想到刚毕业就找到对口工作，薪资待遇不比大城市差！”合肥工业大学宣城校区物联网工程专业2025届毕业生张良端难掩兴奋。

这位来自河北的学子毕业后选择留在宣城就业，目前正在“寻梦鲜花”实习。他感慨道：“‘宣十条’提到的租房补贴、薪酬奖励非常实在，再加上这里交通便利、环境宜居，我这个河北人决定扎根宣城，开启奋斗新篇。”

宣城“招才引智高校行”活动（央广网发 宣城市新闻传媒中心供图）

张良端的选择并非偶然。“十四五”期间，宣城通过政府搭台、校企联动、政策扶持，构建了高校毕业生“引得来、留得住、用得好”的就业生态。同时，该市加大保障和改善民生力度，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，吸引着越来越多像张良端这样的毕业生选择扎根宣城。

聚才引智“筑高地”

2025年12月12日，第三个“宣城人才日”如约而至。宣城，再次以一以贯之的热忱，为人才喝彩、向人才致敬！

“十四五”时期，宣城始终坚持人才是第一资源，紧紧抓住长三角一体化发展战略机遇，立足本地发展实际，等高对标毗邻地区，全力推动人才总量扩容、质量提升。

梧桐枝繁凤来栖。宣城已连续3年成为安徽省人口净流入城市，成功入围“中国城市创新能力百强榜”，并连续4年跻身“中国城市人才吸引力百强榜”……“近悦远来”人才生态激活发展“一池春水”。

“选择来宣城，不仅是看中这里的产业发展潜力，更被实打实的人才政策打动。”作为宣城先进光伏技术研究院引进的高端人才，来自巴基斯坦的材料学博士MustafaHaider，曾收到多家国内知名企业的邀约，但最终被宣城的诚意打动。

他说，公司和园区管委会还将妻子和孩子接到中国团聚，并解决了子女入学问题。“我要和宣城‘双向奔赴’。”MustafaHaider说，目前他正带领团队攻关光伏领域关键技术，用实际行动回馈这座让他安心扎根的城市。

给力政策，厚待人才——宣城持续强化教育、科技、人才一体推进，出台人才强市28条，同步升级产业人才政策“宣十条”，配套实施教育、医疗卫生等重点领域专项政策，基本形成覆盖产业发展、社会事业的全链条人才政策矩阵。近三年，宣城累计为1900余家企业、8万人次兑现政策资金3.4亿元。

2025年“宣城人才日”——百名博士宣城行活动（央广网发 宣城市新闻传媒中心供图）

务实行动，延揽人才——宣城开展“诚觅宣城合伙人·百所高校行”活动，对接高校院所296个，开展有关引才活动1370场次。推动行业主管部门、县（市、区）、园区联动开展高层次人才（团队）挂牌招引工作，近两年招引高层次人才团队20个。累计从高校选派48名教师和科研人员到重点企业担任“科技副总”。

多元平台，成就人才——宣城分类建设各类创新创业平台，累计创成省级以上科创平台469个。校地协同推进大学生社会实践、专业实习、顶岗实训（简称“三实”）基地建设。2022年以来，吸引全国1300余所院校16万余名大学生来宣开展“三实”活动，其中近10%的大学生留在宣城就业创业。

大中专学生志愿者在宣城奔赴“社会大学”（央广网发 余庆摄）

“助力产学研用、助力城市发展，实现自我价值，比什么都珍贵！”2025年，合肥工业大学材料科学与工程学院副教授刘飞，作为宣州区首批赴基层挂职的科技副职，如今身兼宣城高新区管委会副主任之职。

挂职期间，他为安徽福美达新材料科技有限公司精准匹配推荐合肥工业大学蔡婧博士进驻博士后科研工作站工作，帮助企业解决高性能新材料公关相关难题；深入安徽千缘模具有限公司生产车间，带领专家团队攻关模具修复焊接新工艺。在刘飞看来，宣城为各类人才搭建了尽展才华的舞台，让人才活力迸发，做到人尽其才、才尽其用。

贴心服务，温暖人才——宣城连续三年举办人才交流合作系列活动。对60余名本地籍院士、高层次人才等落实专人联络服务，累计向385名高层次人才颁发“宛陵优才卡”，为人才开辟就医保健、子女入学等绿色通道，切实解决人才后顾之忧。

“从孩子入学到家人就医，再到日常出行，‘宛陵优才卡’让我感受到了宣城对人才的贴心关怀。”作为引进的高层次人才，宣城市中心医院甲状腺乳腺外科医生马俊对此深有感触。

“民生答卷”成色足

民生福祉是人民幸福之基、社会和谐之本。“十四五”期间，宣城深入践行以人民为中心的发展思想，聚焦群众急难愁盼，在养老、救助、就业、人居、医疗等领域持续攻坚，交出了一份充满温度与质感的“民生答卷”。

“真没想到，家门口的就业培训，竟然让我顺利找到了工作！”日前，在宣城恒好技术培训学校内，48岁的面点培训师王敬超娴熟地烘焙面包难掩喜悦。从一名无工作经验的家庭主妇，到专业的面点培训师，她的人生转变，源于“三公里就业圈”带来的技能培训机遇。

就业是最大的民生。“十四五”期间，宣城先后出台“春风行动”促进劳动力就地就业、保障企业用工八大行动、重点产业人才“宣十条”、创业宣城14条等一系列政策，强化财税、投资、产业等政策与就业协同联动，充分释放政策红利，累计实现新增城镇就业超23万人。

云招聘直播间（央广网发 宣城市新闻传媒中心供图）

针对高校毕业生、就业困难人员、登记失业人员等群体，宣城深积极拓展“三公里”就业圈，搭建智慧化就业服务平台。全市累计组织招聘会1.5万场次，促进就业20万人次，开发青年就业见习岗位1.99万个、公益性岗位1.12万个，帮助近10万失业人员、2万余就业困难人员实现再就业。

保障新就业形态劳动者的劳动权益，提升城市治理温度。“十四五”时期，宣城成立新就业形态劳动者联合工会，实现平台企业建会入会全覆盖。同时，实施关爱货车司机实事项目，开展温暖行动，组建职工维权法律顾问团，建设职工法律一站式服务中心，为新就业形态劳动者提供全过程维权服务。

社会保障网络织密，民生之基日益牢固。宣城不断健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，让发展成果更多更公平惠及全体人民。

参保覆盖面持续扩大。通过实施全民参保计划，开展“数据找人”“社保服务进万家”等专项行动，宣城推动社会保险应保尽保。目前，全市企业职工养老、城乡居民养老、工伤、失业保险参保人数分别达到86万、140万、55万和38万人。

待遇水平稳步提高。宣城连年上调退休人员基本养老金，并在全省率先开展城乡居保集体经济补助试点，建立基础养老金与重点产业发展协同增长机制。城乡居民养老保险基础养老金月平均水平从2021年的128元提高至目前的190元。

经办服务便捷高效。宣城在全省率先开展人社服务“快办行动”，实施综合柜员制改革，建成市级“智慧人社”一体化信息平台，推动社保业务“就近办”“网上办”“掌上办”。

“以前办事，自己一个个窗口连续跑，就好像‘接力赛’。没想到现在这么快就办妥！”宣城经开区一家企业职工陈林来到市政务服务大厅人社综合窗口，办理职工参保缴费证明、参保登记等业务。10分钟不到，便将所有社保事项全部办妥。

快出高效率，办出新气象。目前，宣城62个社保服务事项实现“全程网办”，50个高频事项平均提速75%，30个事项可“跨省通办”。全市239万张社保卡基本实现“人手一卡”，“一卡通”应用场景不断拓展，便利百姓生活。

安居乐业，是人民群众对美好生活的共同期盼。2025年盛夏，市民刘俊一家六口告别没有电梯的老房子，搬进了宽敞明亮的“湖景房”。居住面积扩大了，周边配套设施也大幅提升，让一家老小告别了往日的诸多不便。“最重要的是有电梯，老人小孩上下楼方便多了。”刘俊感慨道。

商品房“以旧换新”活动摇号仪式（央广网发 资料图）

敲开刘俊一家“优居”之门的，正是宣城推出的商品房“以旧换新”政策。宣城充分发挥资本和运营优势，推动“盘活存量+提质增量”并进，在全省率先推进商品住房“以旧换新”。“十四五”期间，该市收购旧房530套、去化新房454套，探索老旧房屋“自主更新”，改造老旧房屋135户、建设新房178套。

“十四五”期间，宣城始终坚持以人民为中心，紧扣群众安居宜居需求，加快构建“保基本、多层次、可持续”的住房保障体系，切实缓解低保、低收、新就业和外来务工住房困难。

数据里饱含温度。全市累计分配公租房约2.6万套，发放租赁补贴约9300户，引导社会各方通过新建、改建、盘活存量等方式筹集保障性租赁住房约8000套，帮助6000余户新市民、青年人等群体解决住房问题。