央广网合肥9月3日消息（记者徐鹏）从穿梭街巷的外卖骑手，到握紧方向盘穿梭城市的网约车司机；从直播间里独自面对镜头的青年主播，到奔波千里的长途货运司机——在淮北，越来越多的新兴领域青年，正在与主动向他们走来的团组织产生交集。

2026年以来，团淮北市委锚定“重规范、优服务、强引领、激活力”工作主线，持续深化新兴领域团组织规范化建设，不断激活基层组织活力，推动全市新兴领域团的建设从“全覆盖建起来”向“高质量活起来”纵深跃升。

“找到”是第一步，“建好”是关键一招

“找到”是组织工作的起点，健全组织体系是联系青年的首要前提。新兴领域青年流动性强、分布分散，个体容易产生孤独感，要做好引领服务，首要就是依靠组织力量把青年找出来、联得上。

淮北依托党建带团建工作格局，把团的工作嵌入全市党建工作体系，与市委社会工作部、商务、税务等部门搭建跨部门信息共享机制。比照非公党建系统企业台账，通过实地走访“同敲门”、电话回访、线上核查等方式，对全市2281家非公企业、440家社会组织进行拉网式摸排。

在摸清底数、找准对象的基础上，坚持灵活建团、分类施策，因地制宜推进团组织建设，针对不同群体特征探索形成三类建团模式。

传统与新兴“结对子”

建好组织阵地、深化结对共建，激活组织体系内生活力。组织覆盖不能止步于挂牌，淮北推动机关、社区传统领域团组织同快递、外卖等新兴领域团组织开展结对共建，依托完整的组织链条实现资源互通、优势互补。

淮北市吾悦广场团支部与杜集区快递行业团工委结对共建正是这一模式的生动缩影。依托吾悦广场四楼“暖新驿站”，传统团组织面向新就业青年开放阵地，提供休息、饮水、充电等便民服务，开展政策宣讲与权益保障服务，不断拓宽团组织联系服务新业态青年路径。在烈山区，铁运社区团支部与淮北市一家人社会组织团支部结对共建共青团伙伴领航站，开启新就业群体子女关爱服务，累计陪伴服务青少年500余人次。

团组织成了青年的“加油站”与“避风港”

依托组织载体输出精准服务，把团组织打造成青年的“加油站”与“避风港”。组织体系既是联系网络，更是服务落地的重要载体，坚持青年需求导向，各级团组织依托行业团工委、社区团支部、伙伴领航站等载体落地各类惠青项目。

深耕“语润新芽”成长计划，在周末和寒暑假开设托管班，重点面向网约车、快递等新就业群体子女就近设点30余个，实现“一县三区”全覆盖。打造“基础表达+情感沟通+文化传承+安全自护”四维课程矩阵。

“青新关爱”服务品牌持续擦亮。团淮北市委组织新兴领域青年志愿服务市集，设立“送思想”“送健康”“送清凉”“送安全”等6项特色专区，吸引200余名快递员、外卖配送员等新兴领域青年参与。专业医护人员为青年进行血压、血糖检测，理发师为青年解决“头等大事”，青年救援队现场教学心肺复苏与海姆立克急救法。

从“被服务者”到“引领者”

“建好组织是基础，用好人才是关键。”淮北充分发挥团组织育人职能，依托完整组织链条做好骨干挖掘、培养、推优工作，激活新兴领域青年的内生力量。

从“被动等待”转向“主动发现”，团干部深入企业生产一线，重点挖掘政治素质好、业务能力强、群众口碑佳的青年骨干，为技术骨干、行业能手搭建起从“业务尖兵”到“红色先锋”的成长桥梁。

引导骨干青年亮身份、作表率，以先锋力量示范带动身边更多新兴领域青年听党话、跟党走，切实把团建优势转化为青年建功、行业聚力的发展效能。类似的“闪光点”被团组织敏锐捕捉并放大。依托各级行业团工委、社会组织团委，团淮北市委建立常态化联系培养机制，推动青年先进典型从“被发现”到“被培养”再到“被重用”。